结论前置：单位半年时间只打卡不安排具体工作职务的行为，其合法性需分情况讨论，一般情况下不合法，但若存在特殊情形可能合法。以下为详细分析：
一、一般情况下不合法
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，安排劳动者从事约定的工作。如果单位只要求员工打卡而不安排具体工作，这明显违反了劳动合同的约定，也违背了用人单位的基本义务。
劳动者的权益：
- 劳动者有权获得劳动报酬，这是其提供劳动的对价。如果单位不安排工作，劳动者就无法通过劳动获得报酬，这侵犯了劳动者的合法权益。
- 长期不安排工作还可能导致劳动者的技能退化，影响其未来的职业发展，这也是对劳动者权益的损害。
可能的法律后果：
- 如果单位因此克扣或拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求单位支付工资及可能的赔偿金。
- 劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
二、特殊情况下可能合法
停工留薪期或待岗安排：
- 在某些特殊情况下，如单位因经营困难、生产调整等原因需要暂时停工，可以与劳动者协商一致后安排待岗。但这种情况下，单位通常需要按照法律规定支付劳动者一定的生活费，并保障劳动者的基本权益。
- 如果单位未经与劳动者协商一致，单方面决定只打卡不安排工作，且不支付任何费用，则这种行为仍然是不合法的。
劳动者自身原因：
- 如果劳动者因自身原因（如疾病、事故等）无法从事原工作，且单位已经为其安排了其他合适的工作但劳动者拒绝接受，那么单位在一段时间内只要求打卡而不安排具体工作（同时支付相应报酬）可能被视为合理。但这种情况需要具体分析，且单位需要承担举证责任。
三、建议与行动
与单位沟通：
- 如果劳动者遇到这种情况，首先建议与单位进行沟通，了解单位的具体安排和原因，并尝试协商解决方案。
收集证据：
- 如果沟通无果，劳动者应开始收集相关证据，如打卡记录、工资单、劳动合同等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果单位的行为明显违法，且劳动者无法通过沟通解决问题，建议及时向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
最后，单位半年时间只打卡不安排具体工作职务的行为，在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。