结论：您对象在当保安上班期间发生胃出血，一般情况下不算工伤，但在特殊情况下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
胃出血通常是由个人饮食习惯、健康状况或潜在疾病（如胃溃疡等）导致的，而非直接由工作原因引起。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病。一般的自身疾病发作，在未满足特定条件时，并不属于工伤认定的范畴。因此，在大多数情况下，上班期间发生的胃出血不被视为工伤。
二、特殊情况下可视作工伤
尽管一般情况下胃出血不算工伤，但在某些特殊情况下，它有可能被认定为工伤。具体包括以下两种情形：
工作原因直接导致：
- 如果能够证明胃出血是由于工作原因直接引起的，比如长时间处于高度紧张状态、接触特定的化学物质或遭受强烈的精神刺激等，并且这些工作因素与胃出血之间存在明确的因果关系，那么可以认定为工伤。例如，若保安工作需要长时间值夜班，且工作环境紧张，导致您对象胃出血，且能证明胃出血与工作紧张状态有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 如果在上班时胃出血，并且在48小时之内经抢救无效死亡，或者突发疾病死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，这种情况可以视同工伤。这一规定体现了对职工在工作过程中突发严重健康问题的保护。
三、工伤认定的关键要素
在判断上班期间的胃出血是否属于工伤时，应综合考虑以下几个关键要素：
- 工作时间：伤害或疾病必须发生在工作时间内。
- 工作场所：伤害或疾病必须与工作场所有关，或者是在执行工作任务的过程中发生的。
- 工作原因：伤害或疾病必须是由于工作原因直接导致的，或者与工作有明确的因果关系。
四、建议与行动
- 收集证据：如果认为胃出血与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明胃出血与工作之间的因果关系。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
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