结论前置：上班路上发生无接触交通事故，如果满足一定条件，是可以被认定为工伤的。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。这一规定是判断上班路上发生交通事故是否构成工伤的主要法律依据。
关于“无接触交通事故”：
- 无接触交通事故，指的是在交通事故中，双方车辆或行人与车辆之间并未发生实际的物理接触，但由于一方或双方的过错行为（如违规变道、突然刹车等）导致另一方受到损害。
- 在这种情况下，虽然双方没有直接接触，但如果能够证明事故是由一方的过错行为导致的，并且另一方因此受到了伤害，那么仍然可以构成交通事故，并可能涉及责任划分。
关于工伤认定的条件：
- 时间要素：事故必须发生在上下班的合理时间内，包括正常的上下班时间以及加班加点后的上下班时间。
- 路线要素：事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。这包括常规的上下班路线，以及因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而产生的合理延伸路线。
- 责任要素：职工在事故中不承担主要责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。在无接触交通事故中，如果能够证明职工没有过错或过错较小，而另一方存在明显过错，那么职工可能不承担主要责任。
关于无接触交通事故的工伤认定：
- 在无接触交通事故中，如果职工能够证明事故是由另一方的过错行为导致的，并且自己因此受到了伤害，同时满足上述时间、路线和责任要素，那么就可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据职工提供的证据和交通管理部门的责任认定书等材料，进行综合判断，并作出是否认定为工伤的决定。
后续处理与赔偿：
- 如果被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 同时，由于交通事故涉及第三方责任（即使是无接触交通事故），职工也可以依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。
温馨提示与建议：
- 发生无接触交通事故后，建议职工及时报警并收集相关证据材料，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续进行工伤认定和索赔。
- 在处理过程中，如果遇到复杂情况或存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。
综上所述，上班路上发生无接触交通事故，如果满足一定条件，是可以被认定为工伤的。职工在处理此类事故时，应及时收集证据、报警并咨询专业律师（即我），以维护自己的合法权益。