邮政劳务工异地岗位调动是可能的，但需满足一定条件并遵循特定程序。具体分析如下：

1. 劳动合同与规章制度层面
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括工作地点）。若邮政企业与劳务工的劳动合同中明确约定“可根据工作需要调动岗位或工作地点”，且企业能证明调动的合理性（如业务需求、组织架构调整等），则调动具有合法性。但需注意：

   • 调动需基于生产经营必要，而非惩罚性或歧视性目的；
     
   • 企业应提供必要协助（如异地安置补贴、交通补贴等），若调动导致劳动者生活显著困难（如跨省调动未提供住宿），可能被认定为“未提供劳动条件”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。

2. 劳务派遣的特殊性
   若劳务工属于劳务派遣用工（即与劳务派遣公司签订合同，被派遣至邮政企业工作），则调动需分情况讨论：

   • 内部调动：若邮政企业将劳动者从A地分支机构调至B地分支机构，仍属于同一用工单位内部调整，需与劳务派遣公司协商一致，并由派遣公司与劳动者变更劳动合同；
     
   • 跨单位调动：若邮政企业将劳动者退回派遣公司，再由派遣公司派遣至其他单位，则需符合《劳务派遣暂行规定》第十二条的“客观情况重大变化”情形（如企业破产、业务转型等），且派遣公司需重新与劳动者协商工作地点。

3. 程序合法性要求
   无论何种情形，企业均需履行以下程序：

   • 协商程序：与劳动者或劳务派遣公司充分沟通，说明调动理由、期限、待遇等；
     
   • 书面变更：若达成一致，需签订书面变更协议（如《劳动合同变更书》）；
     
   • 异议处理：若劳动者拒绝调动，企业不得强制执行，但可依据规章制度或劳动合同约定处理（如解除合同需支付经济补偿）。

建议：

• 若您是邮政劳务工，收到调动通知后，首先核查劳动合同中关于工作地点变更的条款；
  
• 要求企业出具书面调动通知，明确调动理由、期限及待遇变化；
  
• 若对调动有异议，可与企业协商或向当地劳动监察部门投诉；
  
• 涉及劳务派遣的，需同时与派遣公司沟通，确保权益不受损。
  

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