结论：公司使用员工个人账户应急收款是否违法，需根据具体情况判断，但通常这种行为存在较大的法律风险，可能涉及违反财务制度、税务规定以及劳动法相关规定。
详细分析：
违反公司财务制度：
- 公司通常有严格的财务制度，要求资金往来必须通过公司账户进行，以确保财务的透明度和合规性。使用员工个人账户收款，可能绕过公司的财务监管，导致资金流动不透明，违反公司内部财务规定。
税务风险：
- 税务部门对公司资金的往来有严格的监管要求。如果公司使用员工个人账户收款，可能使得这部分收入难以被税务部门准确追踪和征税，从而构成偷税漏税的行为。这不仅可能面临税务部门的处罚，还可能影响公司的信誉和长期发展。
劳动法风险：
- 从劳动法的角度来看，员工与公司之间存在劳动关系，员工的个人账户通常不应被用于公司的业务活动。如果公司强制或要求员工使用个人账户收款，可能构成对员工财产权的侵犯，或者至少是对员工个人财务的不当干预。此外，如果因此给员工带来经济损失或法律风险，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
法律后果：
- 如果公司使用员工个人账户收款的行为被税务部门或监管机构发现，可能面临罚款、滞纳金等行政处罚。同时，如果因此引发劳动争议或诉讼，公司还可能面临民事赔偿等法律责任。
建议：
- 公司角度：公司应严格遵守财务制度和税务规定，避免使用员工个人账户进行业务收款。如果确实需要应急收款，应考虑通过合法途径如临时账户、第三方支付平台等进行操作，并确保及时、准确地向税务部门申报和缴纳相关税款。
- 员工角度：如果公司要求员工使用个人账户收款，员工应明确拒绝并说明理由。如果因此遭受经济损失或法律风险，员工应及时向公司提出索赔要求，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动：
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