结论：公司使用微信转账发放工资及预支工资，且未签订劳动合同，这一行为本身并不直接等同于偷税漏税，但可能存在税务合规风险及劳动合同违法问题，下面我将从这两个方面为你详细分析。
一、关于偷税漏税的问题
偷税漏税的定义：
偷税漏税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。这通常涉及隐瞒收入、虚增成本、不报或谎报纳税事项等手段。
微信转账与偷税漏税的关系：
- 微信转账本身只是一种支付方式，它并不直接决定是否偷税漏税。关键在于公司是否按照税法规定，对这部分收入进行了正确的申报和纳税。
- 如果公司通过微信转账发放工资，但未将这部分收入纳入公司的应税收入中，或者未为员工代扣代缴个人所得税，那么就可能构成偷税漏税。
税务合规建议：
- 公司应确保所有收入，包括通过微信转账发放的工资，都纳入公司的应税收入中，并按照规定申报纳税。
- 公司应为员工代扣代缴个人所得税，确保员工的税务合规。
二、关于未签订劳动合同的问题
劳动合同的法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位可能面临支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。
微信转账与劳动合同的关系：
- 微信转账作为工资发放方式，并不替代书面劳动合同的法律效力。即使公司通过微信转账发放工资，也不能免除其与员工签订书面劳动合同的义务。
- 未签订劳动合同可能导致公司在劳动纠纷中处于不利地位，如员工主张未签订劳动合同的双倍工资差额等。
劳动合同合规建议：
- 公司应尽快与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，以确保合同的合法性和有效性。
综合建议：
- 对于公司而言，应确保税务合规和劳动合同合规，避免潜在的法律风险。这包括正确申报纳税、为员工代扣代缴个人所得税、与员工签订书面劳动合同等。
- 对于员工而言，如果发现公司存在偷税漏税或未签订劳动合同等违法行为，可以向当地税务部门或劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。
如果你或你所在的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。