针对您提出的“维权后不被支持岗位反被取消”的问题，这确实是一个比较复杂且涉及多方面法律权益的情况，以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 维权行为与岗位取消的直接关联性：

   • 首先，需要明确的是，维权行为本身并不应成为岗位被取消的直接原因。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权就工资福利、工作环境等劳动权益问题进行维权，这是法律赋予劳动者的基本权利。
   • 如果您的维权行为是基于合理的诉求，并且遵循了合法的程序（如通过劳动仲裁、诉讼等途径），那么岗位被取消可能并非维权行为的直接后果，而是可能涉及其他因素，如公司经营策略调整、岗位裁撤等。

2. 岗位取消的合法性审查：

   • 岗位取消是否合法，需要看公司是否遵循了相关的法律程序。根据《劳动合同法》的规定，公司因生产经营需要调整岗位或裁员时，应提前与劳动者协商，并听取劳动者的意见。如果公司未经协商或未给予合理补偿就单方面取消岗位，可能构成违法解除劳动合同。
   • 此外，如果岗位取消与您的维权行为存在直接关联，且公司无法提供合法合理的解释，那么这种岗位取消行为可能被视为对维权行为的报复，是违法的。

3. 维权后不被支持的可能原因：

   • 维权不被支持可能有多方面的原因，包括但不限于证据不足、诉求不合理、维权程序不当等。例如，如果您在维权过程中未能提供充分的证据证明公司存在违法行为，或者您的诉求超出了法律规定的范围，那么维权请求可能不会被支持。
   • 另外，如果维权程序存在瑕疵，如未按照规定的期限或程序提出仲裁或诉讼申请，也可能导致维权不被支持。

4. 应对建议：

   • 收集证据：如果岗位被取消且您认为这与维权行为有关，应尽快收集相关证据，如公司通知、聊天记录、邮件等，以证明岗位取消与维权行为的关联性。
   • 咨询专业律师：针对岗位取消的合法性以及维权不被支持的原因，建议咨询专业律师进行详细分析。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和维权策略。
   • 考虑法律途径：如果岗位取消被认定为违法，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这包括要求公司恢复岗位、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

最后，我想强调的是，面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为岗位被取消而急于采取过激行动，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。