您好，关于您离职时未调休假期的计算问题，这主要取决于假期的具体类型以及您所在用人单位的相关规定。以下是我为您详细梳理的不同类型假期的处理方式：

一、年休假

1. 折算方式：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，若您离职时当年未休满应休年休假，用人单位需按您当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资。

2. 工资支付：

   • 对于未休的年休假，用人单位需支付您日工资收入的300%作为工资报酬，这其中包括了正常工作期间的工资，即额外支付200%作为补偿。
   • 日工资按您月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资为支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

二、休息日与法定节假日

1. 休息日：

   • 若您在休息日加班且未得到补休，用人单位需支付您不低于工资的200%作为加班工资。
   • 加班工资的计算以您的日工资为基数，结合加班天数进行。

2. 法定节假日：

   • 若您在法定节假日加班，用人单位需支付您不低于工资的300%作为加班工资。
   • 同样，加班工资的计算也是以您的日工资为基数。

三、调休假

• 对于调休假，这主要依据您所在企业的内部规定来处理。若因工作原因您未能调休，企业应支付您加班费或按正常工资支付报酬。

四、建议措施

1. 了解权益：

   • 在离职前，建议您详细了解年假、休息日、法定节假日等假期的相关规定，确保自己的权益不受损害。

2. 沟通协商：

   • 与用人单位的人力资源部门沟通您未休假期的具体情况，提出合理的补偿要求。

3. 保留证据：

   • 保留好您的劳动合同、工资条、请假记录等相关证据材料，以备不时之需。

4. 法律援助：

   • 若您与用人单位无法就未休假期的补偿达成一致意见，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时未调休假期的计算需根据假期类型和用人单位的规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。