关于事假扣除工资后，带薪休假的计算问题，结论是带薪休假通常不受事假扣工资的影响，带薪休假期间的工资应按照正常工资标准支付。以下从不同角度为你详细分析：

带薪休假与事假扣工资的基本原则

1. 带薪休假的性质：带薪休假是劳动者依法享有的休息权利，期间劳动者应获得与正常工作期间相同的工资报酬。这是法律对劳动者休息权的保障，旨在确保劳动者在休息期间不会因未工作而遭受经济损失。

2. 事假扣工资的原则：事假是劳动者因个人原因需要请假的情况。在事假期间，劳动者未提供劳动，因此用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定扣除相应工资。但这种扣除应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

带薪休假工资的计算方式

1. 正常工资标准：带薪休假期间的工资应按照劳动者正常工作期间的工资标准支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有组成部分。如果劳动者在正常工作期间有加班工资或特殊津贴等，带薪休假期间也应相应计算。

2. 不受事假影响：带薪休假与事假是两种不同的请假类型，它们之间互不影响。即使劳动者在之前或之后有请事假并被扣除工资的情况，带薪休假期间的工资仍应按照正常标准支付。这是因为带薪休假是劳动者的法定权利，不应因其他请假情况而受到剥夺或减少。

特殊情况下的处理

1. 劳动合同或规章制度有特别约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中对带薪休假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位在制定规章制度时应确保其合法性和合理性。

2. 劳动者与用人单位协商一致：在特殊情况下，如果劳动者与用人单位就带薪休假工资的支付方式达成一致意见，且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照协商结果执行。但这种情况需要双方自愿、平等协商，并确保劳动者的合法权益不受损害。

法律建议

1. 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己依法享有的带薪休假权利以及带薪休假期间的工资支付标准。如果用人单位存在违法扣除带薪休假工资的情况，可以依法维护自己的合法权益。

2. 与用人单位沟通：如果对带薪休假工资的计算方式有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通协商。通过友好协商解决问题往往比通过法律途径更为高效和便捷。

3. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果或用人单位存在违法行为，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。作为专业律师，我也可以为你提供相关的法律咨询和帮助。

总结来说，带薪休假期间的工资应按照正常工资标准支付，且不受事假扣工资的影响。如果用人单位存在违法扣除带薪休假工资的情况，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。