劳务纠纷申请仲裁开始受理后员工还要去公司上班吗-张秋帆律师｜法行宝

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2026-06-19 劳动纠纷

在劳务纠纷申请仲裁开始受理后，员工是否还需要去公司上班，主要取决于劳动关系的状态、劳动条件的变化以及仲裁请求的内容。以下是对此问题的详细分析：

劳动关系存续且正常劳动条件未变
- 应当上班：如果员工与公司的劳动关系仍然有效，且员工提供劳动的正常条件未发生变化，那么员工有义务按照公司的正常工作要求继续上班。这是基于劳动合同的约定以及员工应遵守的公司规章制度和工作职责。
- 法律后果：若员工无故旷工，公司有权依据规章制度进行处理，如扣除工资、警告甚至解除劳动合同，这可能对员工后续的仲裁结果产生不利影响。
因公司原因不能上班
- 公司不当行为：若公司以不合理的方式阻止员工上班，如停职、停薪、收回工作证件、禁止进入工作场所等，员工有证据证明是公司的原因导致无法上班，则无需自行前往。
- 应对措施：员工应保留好相关证据，如公司通知、安全隐患照片等，以证明非自身原因未出勤，并在仲裁中主张公司的违法行为。
因自身原因不能上班
- 健康原因：若员工在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明，可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，员工应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。
- 法律依据：根据《劳动法》的规定，员工因病或者非因工负伤，需要停止工作进行医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
劳动关系已解除或仲裁请求涉及解除劳动关系
- 无需上班：若员工与公司已经协商一致解除劳动合同，或者符合法定解除条件（如公司存在严重违法情形），或者员工在仲裁申请中明确提出解除劳动关系，并且其解除理由具有法律依据（如公司未依法缴纳社会保险费），自员工依法通知公司解除劳动合同之日起，员工可以不再继续上班。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，在特定情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同，并通知公司。
特殊情形下的处理
- 如果员工因仲裁事项与公司产生激烈冲突，导致在公司工作存在安全风险等合理原因，无法正常上班，员工应当及时向仲裁机构和公司说明情况，并提交相关证据（如报警记录、医院诊断书等）。

建议与注意事项：

保留证据：在任何情况下，员工都应保留好与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知、医疗证明等，以便在仲裁过程中使用。
积极参与仲裁：员工应积极参与劳动仲裁程序，合理陈述事实、出示证据，并加强与公司沟通，以预防类似劳动争议的发生，并维护自身合法权益。
了解法律法规：员工应了解自身的权利和义务，以及相关的法律法规，避免采取过激行为或不当言论，以免影响仲裁结果和自身权益。

综上所述，劳务纠纷申请仲裁开始受理后，员工是否还需要去公司上班，需综合考虑劳动关系状态、劳动条件变化及仲裁请求内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工申请劳动仲裁后是否还需要去上班，需根据具体情况判断，主要取决于劳动关系是否存续以及用人单位的要求。以下从不同角度进行详细分析：劳动关系存续且正常履行：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。分析：如果员工申请劳动仲裁后，劳动关系仍然存续，且用人单位未解除劳动合同或未要求员工停工，那么员工应当继续履行上班义务，正常提供劳动。这是因为劳动仲裁的申请并不影响劳动合同的履行，除非劳动合同被依法解除或终止。建议：在此情况下，员工应继续按时上班，遵守用人单位的规章制度，以免因旷工等行为被用人单位依据规章制度处理，如扣发工资、解除劳动合同等。劳动关系存续但用人单位要求停工：法律背景：用人单位在特定情况下，如因生产经营需要、员工违纪等，有权要求员工停工。但停工需符合法律法规的规定，且应支付员工停工期间的工资或生活费。分析：如果员工申请劳动仲裁后，用人单位因仲裁事项或其他原因要求员工停工，员工应遵守用人单位的合理安排。但员工有权要求用人单位支付停工期间的工资或生活费，并保留相关证据以备仲裁或诉讼之用。建议：员工在停工期间应保持与用人单位的沟通，了解停工的原因和期限，并要求用人单位出具书面停工通知。同时，员工应妥善保管与停工相关的证据，如工资条、停工通知等。劳动关系已解除或终止：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以在协商一致、法定情形出现或劳动合同约定的情况下解除或终止。分析：如果员工申请劳动仲裁后，劳动关系已经依法解除或终止，那么员工无需再继续上班。此时，员工应关注劳动仲裁的进展和结果，以及用人单位是否按照仲裁裁决或法院判决履行相关义务。建议：员工在劳动关系解除或终止后，应及时办理离职手续，如交接工作、领取经济补偿等。同时，员工应保留与劳动关系解除或终止相关的证据，如解除劳动合同通知书、仲裁裁决书等。特殊情况说明：如果员工因申请劳动仲裁而遭到用人单位的报复性停工或解雇，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁期间，员工应保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决争议，以减少不必要的法律纠纷和损失。总结与建议：员工申请劳动仲裁后是否还需要去上班，需根据具体情况判断。在劳动关系存续且正常履行的情况下，员工应继续上班；在劳动关系存续但用人单位要求停工的情况下，员工应遵守用人单位的合理安排并要求支付停工期间的工资或生活费；在劳动关系已解除或终止的情况下，员工无需再继续上班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

申请劳动仲裁后是否需要回公司上班，主要取决于劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况，以下分情况说明：劳动关系存续且正常劳动条件未变一般情况：在劳动仲裁裁决结果出来之前，如果劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，且劳动者提供劳动的正常条件没有发生变化，那么劳动者有义务按照劳动合同的约定继续到公司上班。这是为了维持劳动关系的稳定，同时也是劳动者履行工作职责的表现。例如，你与公司因加班费问题产生争议并申请了劳动仲裁，但在此期间，你的工作岗位、工作内容、薪资待遇等均未发生变化，那么你就应当继续正常上班。法律后果：如果劳动者无故旷工，公司可能会依据规章制度对其进行处理，甚至可能解除劳动合同，这将对劳动者的权益产生不利影响，并可能影响后续的仲裁结果。因公司原因不能上班公司行为导致：如果公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患等客观因素，导致劳动者无法正常上班，劳动者可以不到公司上班，并应保留好相关证据（如公司通知、安全隐患照片等）以证明非自身原因未出勤。比如，公司因你申请了劳动仲裁而对你进行停职处理，并出具了书面通知，那么你就可以依据此通知不再到公司上班。特殊情形：如果劳动者因仲裁事项与公司产生激烈冲突，导致在公司工作存在安全风险等合理原因，无法正常上班，劳动者应当及时向仲裁机构和公司说明情况，并提交相关证据（如报警记录、医院诊断书等）。因自身原因不能上班如果劳动者在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，劳动者应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。例如，你因突发疾病需要住院治疗，那么你就可以向公司请假，并提供医院的诊断证明和住院证明等材料。劳动关系解除或终止如果劳动仲裁的裁决结果明确要求解除或终止劳动关系，或者双方已经协商一致解除劳动关系，并且办理了离职手续，那么劳动者在劳动关系解除或终止后就不需要再到公司上班。此时，劳动者应关注离职补偿、工资结算等后续事宜。比如，仲裁裁决你与公司解除劳动关系，并要求公司支付你经济补偿金，那么在你收到裁决书并办理完离职手续后，就不需要再到公司上班了。劳动仲裁期间的其他注意事项：保留证据：无论你是否需要继续上班，都应保留好所有与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知、医疗证明等，以便在仲裁过程中使用。积极参与仲裁：在劳动仲裁过程中，你应积极参与陈述、举证、质证和辩论等环节，以维护自己的合法权益。遵守法律法规和公司规章制度：在任何情况下，你都应遵守法律法规和公司的规章制度，避免采取过激行为或不当言论，以免影响仲裁结果和自身权益。总结与建议：申请劳动仲裁后是否需要回公司上班，是一个需要根据具体情况判断的问题。你应根据自己的劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况来做出决定。在任何情况下，都应保留好相关证据材料，并积极参与劳动仲裁程序以维护自身的合法权益。如果你对此仍有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律意见和帮助。

劳动仲裁已经受理的情况下，是否需要继续上班，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及具体的案件情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动关系存续且未解除：如果您的劳动关系仍然存续，且没有因仲裁案件而被用人单位合法解除，那么您应当继续履行劳动合同，按时上班。这是因为，在劳动关系存续期间，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动，而用人单位也有义务支付相应的劳动报酬。法律后果：如果您无故不上班，用人单位可能会依据公司规章制度或劳动合同的约定，对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。这可能会对您在仲裁案件中的权益产生不利影响。劳动关系已解除或暂停：如果因仲裁案件，您的劳动关系已经被用人单位合法解除（如因严重违反公司规章制度等），或者双方已经协商一致解除劳动关系，那么您自然无需再继续上班。另外，如果仲裁案件涉及的是工资支付、工伤赔偿等争议，且这些争议并不直接影响您提供劳动的能力或用人单位接受劳动的意愿，那么除非双方另有约定或法律另有规定，您仍应继续上班。但在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为导致工作环境恶劣，您可能有权拒绝上班并寻求法律援助。不过，这种情况需要具体分析，并建议咨询专业律师以获取准确指导。用人单位的态度与行为：除了上述法律层面的分析外，还需要考虑用人单位的实际态度和行为。如果用人单位在仲裁案件受理期间仍然要求您上班，并且提供了正常的工作环境和条件，那么您应当遵守用人单位的要求。如果用人单位在仲裁案件受理期间采取不正当手段干扰您的工作或生活（如停发工资、停缴社保等），您可以通过法律途径维护自己的合法权益，并考虑是否继续上班的问题。建议：在劳动仲裁已经受理的情况下，建议您首先与用人单位进行沟通，明确双方对上班问题的态度和期望。如果无法达成一致意见，或者用人单位的行为已经严重影响了您的合法权益，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便根据具体情况制定合适的应对策略。同时，无论是否继续上班，都请您保留好与仲裁案件相关的所有证据和文件，以便在需要时提供证明。总之，劳动仲裁已经受理并不意味着您可以自动停止上班。是否需要继续上班取决于多种因素的综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同到期去仲裁公司是否还要上班，主要取决于劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况和结果。以下是对此问题的详细分析：劳动合同到期但仲裁未决：如果劳动合同已经到期，但双方对合同的履行、解除或终止存在争议，并因此提起劳动仲裁，那么在仲裁结果出来之前，劳动合同的效力可能处于待定状态。此时，如果仲裁庭没有作出特别指示，且劳动者提供劳动的正常条件没有发生变化，劳动者一般应继续按照劳动合同的约定到公司上班，以维持劳动关系的稳定。劳动关系存续且正常劳动条件未变：在劳动仲裁裁决结果出来之前，如果劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，且劳动者提供劳动的正常条件没有发生变化，劳动者有义务继续到公司上班。无故旷工可能会对公司造成损失，并可能影响后续的仲裁结果。因公司原因不能上班：如果公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患等客观因素，导致劳动者无法正常上班，劳动者可以不到公司上班，并应保留好相关证据以证明非自身原因未出勤。劳动关系解除或终止：如果劳动仲裁的裁决结果明确要求解除或终止劳动关系，或者双方已经协商一致解除劳动关系，并且办理了离职手续，那么劳动者在劳动关系解除或终止后就不需要再到公司上班。特殊情况的考虑：如果劳动者在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不到公司上班。如果劳动者因仲裁事项与公司产生激烈冲突，导致在公司工作存在安全风险等合理原因，无法正常上班，劳动者应当及时向仲裁机构和公司说明情况，并提交相关证据。综上所述，劳动合同到期去仲裁公司是否还要上班，是一个需要根据具体情况判断的问题。劳动者应根据自己的劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况来做出决定，并确保自己的行为符合法律法规和公司的规章制度。如果遇到困难或疑问，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。

在工伤劳动仲裁期间，劳动者是否需要继续去公司上班，主要取决于劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况，以下分情况讨论：劳动关系存续且正常劳动条件未变一般情况：在劳动仲裁裁决结果出来之前，如果劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，且劳动者提供劳动的正常条件没有发生变化，那么劳动者有义务按照劳动合同的约定继续到公司上班。这是为了维持劳动关系的稳定，同时也是劳动者履行工作职责的表现。例如，你因工伤申请了劳动仲裁，但公司并未因此解除与你的劳动合同，且你的工作岗位、工作内容等均未发生变化，那么你就应当继续上班。法律后果：如果劳动者无故旷工，公司可能会依据规章制度对其进行处理，甚至可能解除劳动合同，这将对劳动者的权益产生不利影响，并可能影响后续的仲裁结果。因公司原因不能上班公司行为导致：如果公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患等客观因素，导致劳动者无法正常上班，劳动者可以不到公司上班，并应保留好相关证据（如公司通知、安全隐患照片等）以证明非自身原因未出勤。例如，公司因你申请了工伤劳动仲裁而对你进行停职处理，此时你就可以不到公司上班，但需要保留好公司的停职通知作为证据。特殊情形：如果劳动者因仲裁事项与公司产生激烈冲突，导致在公司工作存在安全风险等合理原因，无法正常上班，劳动者应当及时向仲裁机构和公司说明情况，并提交相关证据（如报警记录、医院诊断书等）。因自身原因不能上班如果劳动者在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，劳动者应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。例如，你因工伤导致身体尚未恢复，无法继续工作，此时你就可以向公司请假，并提交医院的诊断证明作为请假依据。劳动关系解除或终止如果劳动仲裁的裁决结果明确要求解除或终止劳动关系，或者双方已经协商一致解除劳动关系，并且办理了离职手续，那么劳动者在劳动关系解除或终止后就不需要再到公司上班。此时，劳动者应关注离职补偿、工资结算等后续事宜。例如，仲裁裁决解除了你与公司的劳动关系，并要求公司支付你相应的工伤赔偿和离职补偿，那么你在收到裁决后就不需要再到公司上班了。在工伤劳动仲裁期间，劳动者还需要注意以下几点：保留证据：劳动者应保留好所有与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定书、医疗证明等，以便在仲裁过程中使用。积极参与仲裁：劳动者应积极参与劳动仲裁程序，按照仲裁机构的要求提交材料、参加庭审等，以维护自身的合法权益。遵守法律法规和公司规章制度：在任何情况下，劳动者都应遵守法律法规和公司的规章制度，避免采取过激行为或不当言论，以免影响仲裁结果和自身权益。总结与建议：工伤劳动仲裁期间是否要去公司上班，需要根据具体情况来判断。劳动者应根据自己的劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况来做出决定。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。

结论：申请劳动仲裁期间是否需要继续上班，取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及具体的情况。以下我将从多个角度为您详细分析。劳动关系存续期间：如果您与用人单位的劳动关系仍然存续，即您尚未被解雇或自行离职，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您应当继续履行工作职责，按时上班。这是因为，在劳动关系存续期间，劳动者有义务提供劳动，用人单位也有义务支付劳动报酬。特殊情况：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，您有权拒绝继续工作，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议您先与用人单位沟通，尝试通过协商解决问题。劳动关系已解除或终止：如果您已经与用人单位解除了劳动关系，或者劳动关系因其他原因（如合同到期、用人单位破产等）而终止，那么您自然无需再继续上班。此时，您可以专注于准备劳动仲裁的相关材料，以维护自己的合法权益。申请劳动仲裁期间的工作安排：在申请劳动仲裁期间，如果您仍然在职，且用人单位没有提出异议，那么您应当继续正常工作。这有助于维护您的职业声誉，也有助于在劳动仲裁中展示您的积极态度。如果用人单位在您申请劳动仲裁后，以各种理由要求您停止工作或降低工作条件，这可能构成违法行为。您有权拒绝这些不合理的要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。法律建议：在申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以证明您的权益受到侵害。在申请劳动仲裁期间，保持与用人单位的沟通渠道畅通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再依法申请劳动仲裁。如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。可能后果：如果您在劳动关系存续期间擅自离职或拒绝工作，用人单位可能会以您违反规章制度为由解除劳动合同，并可能拒绝支付经济补偿或赔偿金。如果您在申请劳动仲裁期间继续正常工作，但用人单位存在违法行为导致您权益受损，您有权在劳动仲裁中要求用人单位承担相应的法律责任。总之，申请劳动仲裁期间是否需要继续上班，取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及具体的情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁材料交上去后，劳动者是否需要继续上班，主要取决于劳动关系是否存续、用人单位的具体行为以及劳动者的仲裁诉求。以下是对此问题的详细分析：需要继续上班的情况劳动关系存续且单位无解除表示：当劳动者提起劳动仲裁，但双方劳动关系仍然存续，且用人单位没有明确表示或采取实际行动解除劳动关系时，劳动者有义务继续履行劳动合同，即正常上班。这是因为在仲裁结果出来之前，双方的劳动关系依然受法律保护，劳动者应继续履行其劳动义务。举例来说，如果劳动者因工资问题提起仲裁，但用人单位并未因此解除劳动合同，也未阻止劳动者上班，那么劳动者应继续按时到岗工作。避免对仲裁结果的不利影响：劳动者通过正常出勤，可以展示其遵守公司规章制度和履行劳动义务的诚意，这有助于在仲裁过程中维护自身形象，提高仲裁请求被支持的可能性。如果劳动者擅自离职或旷工，可能会被用人单位以违反规章制度为由进行反制，甚至可能影响仲裁结果。不需要继续上班的情况单位明确解除或阻止上班：如果用人单位已经明确通知劳动者解除劳动关系，或者通过实际行动（如停发工资、停缴社保、收回工作设备等）阻止劳动者上班，那么劳动者无需继续上班。在这种情况下，劳动者应保留好相关证据，如辞退通知书、停发工资记录等，以便在仲裁中证明用人单位的违法行为，并要求相应的法律责任。存在特殊情况：若继续上班可能会对劳动者的人身安全等造成威胁，或者存在其他特殊的客观无法上班的情形（如劳动者因健康原因无法继续工作，且有相关医疗证明），劳动者也可以不上班。此外，如果劳动者与用人单位在提起仲裁后达成一致意见，约定等待仲裁结果期间劳动者无需到岗，那么劳动者也可以按照约定不上班。仲裁诉求涉及解除劳动关系：当劳动者在仲裁请求中明确要求解除劳动关系，并且用人单位已知晓该仲裁申请内容时，双方劳动关系处于不稳定状态。在这种情况下，劳动者可以与用人单位沟通上班事宜。若双方无法协商一致，劳动者可以选择不上班，但应注意保留好相关证据，如仲裁申请书、沟通记录等，以便在仲裁中证明自身主张的合理性。法律建议遵守公司规章制度：在劳动仲裁期间，劳动者仍应严格遵守公司的规章制度，避免因无故旷工等行为给自身带来不必要的麻烦。即使决定不上班，也应确保有合理的依据和充分的证据支持。保留相关证据：无论是否继续上班，劳动者都应妥善保管与劳动争议相关的所有证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、通讯记录、医疗证明等）。这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，帮助劳动者维护自身权益。及时咨询与沟通：如果劳动者对是否需要继续上班存在疑问或困惑，建议及时与用人单位进行沟通，并咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况和仲裁诉求，提供针对性的法律建议和指导。综上所述，劳动仲裁材料交上去后是否需要继续上班是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。劳动者应充分了解自己的权利和义务，并根据实际情况做出合理的决策。在整个过程中保持冷静和理性，积极收集证据并寻求专业法律帮助是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：申请仲裁解除劳动关系后，是否还需要上班取决于仲裁结果及双方协商情况。以下分情况详细说明：仲裁裁决解除劳动关系前：在仲裁裁决正式解除劳动关系之前，你与用人单位之间的劳动关系仍然存在。这意味着，除非双方有特别约定或存在法定情形（如用人单位存在严重违法行为导致你无法继续工作），你通常仍需按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度履行工作职责，即继续上班。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，会进行调解，调解不成则及时裁决。在裁决作出前，劳动关系状态未变。仲裁裁决解除劳动关系后：如果仲裁裁决解除了你与用人单位之间的劳动关系，那么从裁决生效之日起，你就不再是该单位的员工，无需再履行工作职责，即无需再上班。后续事宜：仲裁裁决解除劳动关系后，用人单位应当按照裁决结果支付你应得的工资、经济补偿等费用，并办理离职手续，如转移社保关系、出具离职证明等。特殊情况：如果仲裁裁决中包含了关于你需继续履行某些特定职责（如交接工作）的条款，那么你应当按照裁决要求履行这些职责，但这并不等同于继续上班。双方协商解除劳动关系：在仲裁过程中，如果双方达成一致意见，愿意协商解除劳动关系，并签订了书面协议，那么从协议生效之日起，你就不再需要上班。协商内容：协商解除劳动关系的协议中通常会明确双方的权利义务，包括解除劳动关系的时间、经济补偿的支付、工作交接等事项。建议与提醒：在申请仲裁解除劳动关系期间，建议你保持与用人单位的沟通，了解仲裁进展和可能的结果。如果仲裁裁决或协商结果涉及经济补偿等费用支付，务必确保用人单位按时足额支付，并保留好相关证据。如果对仲裁裁决结果有异议，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在劳动仲裁期间，用人单位起诉员工（通常指用人单位对员工提起反申请或参与仲裁程序，而非直接“起诉”，因劳动仲裁是前置程序，但为便于理解，此处按用户表述分析）时，员工是否需要继续上班，主要取决于劳动关系的状态、劳动合同是否正常履行以及是否存在合理合法的请假理由或特殊情况。以下是对此问题的详细分析：劳动关系存续且正常劳动条件未变一般情况：如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且没有正式解除劳动合同等终止劳动关系的情形，同时劳动者正常提供劳动的条件没有发生变化（如工作岗位、工作内容、工作地点等），那么劳动者应当继续到公司上班。因为在此期间，劳动合同依然有效，劳动者有义务按照合同约定提供劳动。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应履行劳动合同约定的义务。无故旷工可能会影响后续的仲裁结果，并可能受到公司的规章制度处理。因公司原因导致无法正常上班情况说明：若因公司的原因（如停职、停薪、工作环境存在安全隐患等）导致劳动者无法正常上班，劳动者可以不到公司上班。行动建议：劳动者应保留好相关证据（如公司通知、沟通记录、现场照片或视频等），以证明非自身原因未出勤。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。劳动者自身原因请假情况说明：若劳动者在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不到公司上班。注意事项：请假需按照公司规定流程进行，并确保请假理由充分、合理。同时，应保留好请假的相关证明材料，如医疗证明、请假条等，以备后续使用。劳动关系已解除或终止情况说明：如果劳动者与用人单位的劳动关系已经解除或终止（无论是哪一方提出），那么劳动者在劳动仲裁期间就不需要继续上班。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议范畴。一旦劳动关系解除或终止，劳动者就无需再履行劳动合同约定的劳动义务。特殊情形：如果劳动者对用人单位的解除行为存在争议，认为属于违法解除，并在仲裁时主张恢复劳动关系等诉求，那么在仲裁结果未明确前，劳动者可以尝试回到工作岗位要求继续上班，并保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等）以备后续使用。其他特殊情况如因用人单位的原因导致工作场所无法正常开展工作（如生产经营场所被查封、重大安全事故导致停工整顿等），或者双方协商一致同意在仲裁期间暂停劳动合同的履行，劳动者在此期间也可不上班。但同样需要保留好相关证据以证明非自身原因未出勤。总结与建议：保留证据：在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据以维护自身权益。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知、沟通记录、医疗证明等。遵守规章制度：劳动者应遵守用人单位的规章制度，按照公司规定流程进行请假等操作。积极参与仲裁：在劳动仲裁过程中，劳动者应积极参与陈述、举证、质证和辩论等环节，以维护自己的合法权益。咨询专业意见：如有需要，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更具体的法律意见和帮助。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。