结论：和同事争吵并推了对方一下，这一行为本身不一定直接违反劳动法，但可能涉及其他法律问题，具体取决于行为的性质、后果以及公司的规章制度。
分析如下：
劳动法角度：
- 劳动法主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面的规定。
- 单纯的同事之间的争吵和推搡，如果没有造成工伤或违反公司关于工作场所行为的规定，通常不直接涉及劳动法的调整范围。
治安管理处罚法角度：
- 如果推搡行为造成了对方身体上的轻微伤害或者扰乱了工作秩序，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如第四十三条（殴打他人的，或者故意伤害他人身体的）或者第二十三条（扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序的）等。
- 根据违法情节的轻重，可能会面临警告、罚款或者行政拘留等处罚。
民法角度：
- 如果推搡行为造成了对方的人身损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
公司规章制度角度：
- 许多公司都有关于工作场所行为的规定，禁止员工之间发生争吵、推搡等行为。
- 如果违反了公司的规章制度，公司可能会根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职或者解雇等。
建议：
- 保持冷静：在工作场所中，遇到争议或不满时，应保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题，避免采取过激行为。
- 了解公司规定：熟悉并遵守公司的规章制度，了解哪些行为是被禁止的，以及违反规定可能面临的后果。
- 寻求帮助：如果无法自行解决问题，可以寻求上级或人力资源部门的帮助，通过合法途径维护自己的权益。
- 法律意识：增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因为无知而触犯法律。
后续行动：
- 如果推搡行为已经发生，并且对方表示不满或者提出了投诉，建议主动与对方沟通，表达歉意，并尝试协商解决问题。
- 如果对方提出了赔偿要求或者公司进行了纪律处分，可以根据实际情况考虑是否需要寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
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