关于员工的病假和事假的确定，这主要涉及到假期的申请、批准以及工资支付等方面。以下是我为您详细解答：
一、病假的确定
申请条件：员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，可以向用人单位申请病假。
医疗证明：通常，员工需要提供医疗机构出具的病假证明或诊断书，以证明其确实需要休息治疗。
病假工资：在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。根据相关规定，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。例如，在北京地区，劳动者拿到手的病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
病假期限：病假的期限根据员工的病情和医疗机构的建议来确定，没有固定的天数限制。但需要注意的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果员工在一定期限内请病假累计达到一定天数，可能会影响其享受当年的年休假。
二、事假的确定
申请条件：员工因个人或家庭原因需要请假时，可以向用人单位申请事假。
批准流程：事假需要经过用人单位的批准。用人单位会根据工作情况和员工的请假理由来决定是否批准事假。
事假工资：事假为无薪假，即员工在事假期间不享受工资待遇。事假以天或小时为计算单位，扣薪标准通常是月基本工资除以21.75天（或月基本工资除以21.75天再除以8小时，如果按小时计算）。
事假期限：事假的期限没有固定的限制，但用人单位可能会根据工作需要和员工的请假情况来设定一定的限制或规定。
三、其他注意事项
年休假与病假、事假的关系：根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在一定期限内请病假或事假累计达到一定天数时，可能会影响其享受当年的年休假。具体规定如下：
假期申请与批准：员工在申请病假或事假时，应提前向用人单位提出申请，并按照用人单位的规定提交相关证明材料。用人单位在收到申请后，应及时进行审批，并告知员工审批结果。
希望以上解答能够帮助您更好地了解员工的病假和事假的确定方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。