关于合同上有调岗条款是否可以拒绝的问题，这主要取决于调岗的合理性、合法性以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
可以拒绝调岗的情况：
- 未经协商一致的单方面调岗：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若合同中虽有调岗条款，但用人单位未与劳动者协商，擅自变更工作岗位，此行为违反法律规定和劳动合同约定，劳动者有权拒绝。
- 调岗具有不合理性：例如，调岗后劳动报酬大幅降低、工作环境和条件明显变差、严重影响劳动者的职业发展规划等，且用人单位未提供合理解释或相应补偿，劳动者可以拒绝调岗。
- 违反劳动合同明确约定的调岗：若劳动合同中已明确岗位调动事宜，但用人单位未按约定执行，如未经同意就大幅降薪、调整工作地点等，劳动者有权依据合同拒绝调岗。
可能无法拒绝调岗的情况：
- 基于法定情形的调岗：如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条进行调岗。此外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位也可依法进行调岗。
- 合理合法的生产经营需要调岗：若劳动合同中无明确岗位调动约定或约定不明，且用人单位是基于生产经营需要进行合理合法的调岗，并与劳动者进行了充分协商，劳动者一般应当服从安排。此时，拒绝调岗可能构成违约。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 查看劳动合同：首先，仔细查看劳动合同中关于岗位调动的约定，了解自己的权利和义务。
- 与用人单位沟通：若认为调岗存在不合理性或违法性，应及时与用人单位沟通协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留相关证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如调岗通知、沟通记录、薪资单等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：若协商无果，且认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求专业的法律援助，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性，具体能否拒绝调岗还需根据实际情况进行综合判断。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。