转正后比试用期工资低，一般情况下是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的下限，旨在保护劳动者的合法权益。从逻辑上推断，转正后的工资应当不低于试用期工资，因为转正后劳动者已经通过了试用期的考核，成为正式员工，其工作能力和价值得到了用人单位的认可。
二、合法性分析
试用期与转正工资相同的情况：
- 在某些特殊情况下，如岗位工作内容、职责在试用期和转正后无实质性变化，技能要求相对固定，可能出现转正工资与试用期工资一致的情况。这通常适用于简单重复性体力劳动等岗位，新员工短时间内即能完全胜任工作。但这种情况并不常见，且需要确保试用期工资已经按照法律规定设定，不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。
转正后工资低于试用期工资的情况：
- 这种情况明显违反了上述法律规定。转正后工资低于试用期工资，不仅损害了劳动者的经济利益，也违背了劳动法的公平原则。例如，有劳动者反映，在试用期间工资为8000元，但转正后工资却降至6400元，且未得到任何合理的解释或补偿。这种行为是不合法的，劳动者有权向用人单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。
三、实际操作建议
明确约定工资：
- 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定试用期和转正后的工资标准，确保试用期工资不低于转正后工资的百分之八十（若以转正工资为基准计算试用期工资的话），且转正后工资不得低于试用期工资。同时，工资标准应符合当地最低工资标准的要求。
遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保薪资设定的合理性和合法性。不得随意降低劳动者的工资水平，损害劳动者的合法权益。
及时沟通与协商：
- 如果劳动者认为转正工资与试用期工资一样不合理，或者转正后工资低于试用期工资，首先应与用人单位进行友好沟通，了解工资设定的依据和理由。如果沟通无法解决争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位违反法律规定，转正后工资低于试用期工资，劳动者有权要求用人单位补足差额部分，并可能要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
总结来说，转正后比试用期工资低是不合法的。用人单位应遵守相关法律法规，确保薪资设定的合理性和合法性；劳动者也应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。