高校离职的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同解除的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果您与高校协商一致，双方可以签订解除劳动合同的协议，从而合法离职。
- 若您希望单方面解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，您只需提前三日通知即可。这是您作为劳动者的一项基本权利，无需高校同意，只需履行通知义务即可离职。
特殊情况下的离职法律依据：
- 如果高校存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，您不仅可以离职，还可以要求高校支付经济补偿。
- 若高校以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者高校违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，您同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知高校。
离职后的权益保障：
- 离职时，高校应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，为您出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是高校的法定义务，您有权要求其履行。
- 如果您因高校的原因导致离职后无法及时找到新工作或遭受其他损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可能还有权要求高校承担相应的赔偿责任。不过，这需要根据具体情况和证据来判定。
在离职过程中，建议您注意以下几点：
- 提前与高校沟通，了解离职流程和所需材料，确保离职过程顺利进行。
- 保留好与高校签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以备不时之需。
- 如果遇到高校拒绝出具解除劳动合同证明、不办理档案和社会保险关系转移手续等违法行为，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。