结论：股份制私企中，没入股的员工能否担任副职，并非由法律直接规定，而是取决于公司章程、股东会或董事会的决议以及公司内部的治理结构和管理制度。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司章程与内部规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本架构、运营规则以及股东、董事、监事等高级管理人员的权利和义务。如果公司章程中明确规定了副职的任职资格，包括是否需要持股等条件，那么没入股的员工能否担任副职就需遵循这一规定。
   • 若公司章程未明确规定，或者规定较为模糊，那么公司内部的治理结构和管理制度就将成为决定因素。例如，公司可能通过股东会或董事会的决议来决定副职的任命，这时就需要看这些决议的具体内容。

2. 股东会与董事会的决议：

   • 在股份制私企中，股东会和董事会是公司的决策机构。它们有权根据公司章程和法律法规的规定，决定公司高级管理人员的任命和罢免。
   • 如果股东会或董事会通过决议，认为没入股的员工具备担任副职的能力和条件，且该决议不违反公司章程和法律法规的规定，那么该员工就可以被任命为副职。

3. 公司治理结构与管理制度：

   • 除了公司章程和股东会、董事会的决议外，公司的治理结构和管理制度也会对副职的任命产生影响。例如，一些公司可能更注重员工的实际工作能力和业绩，而不是是否持股，因此在任命副职时可能会更倾向于选择那些有实际工作经验和能力的员工。
   • 另外，如果公司实行的是职业经理人制度，那么副职的任命就可能更多地依赖于职业经理人的推荐和评估，而不是股东的持股情况。

4. 法律法规的遵循：

   • 在任命副职的过程中，公司必须遵循相关的法律法规，如《公司法》等。这些法律法规对公司的治理结构、高级管理人员的任职资格和任命程序等都有明确的规定。
   • 如果公司在任命副职时违反了相关法律法规的规定，那么该任命就可能被视为无效，甚至可能引发法律纠纷。

建议：

• 对于没入股的员工来说，如果希望担任副职，可以积极了解公司的章程、内部规定以及股东会、董事会的决议内容，努力提升自己的工作能力和业绩，以增加被任命的机会。
• 对于公司来说，在任命副职时，应充分考虑员工的实际工作能力和业绩，以及公司章程和内部规定的要求，确保任命的合法性和合理性。

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