结论：员工自作主张把店里的东西送给别人，这种行为显然是不恰当的，至于该员工是否还能继续使用，需要从多个角度进行考量，包括行为的性质、后果以及公司的规章制度等。

分析角度一：行为的性质

1. 盗窃或侵占行为：如果员工未经允许，擅自将店里的财物赠予他人，且财物价值较大，这种行为可能构成盗窃或侵占。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。侵占罪则是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。如果员工的行为符合这些构成要件，那么公司不仅不能继续使用该员工，还应该及时报警，依法追究其刑事责任。

2. 违反公司规章制度：即使员工的行为不构成犯罪，但如果违反了公司的规章制度，比如未经允许擅自处置公司财物，公司也有权根据规章制度对其进行处理，包括警告、罚款、解雇等。

分析角度二：行为的后果

1. 经济损失：员工擅自将店里的东西送给别人，无疑会给公司造成经济损失。公司需要评估这种损失的大小，以及是否可以通过其他方式（如追回财物、要求赔偿等）来弥补。如果损失较大，且无法弥补，那么公司可能会考虑解雇该员工，以避免进一步的损失。

2. 声誉影响：员工的行为还可能对公司的声誉造成负面影响。如果这种行为被外界知晓，可能会引发客户、合作伙伴或公众的质疑和不满，从而影响公司的业务和发展。公司需要权衡这种声誉影响的大小，以及是否可以通过其他方式（如公开道歉、加强内部管理等）来挽回声誉。

分析角度三：公司的规章制度和劳动合同

1. 规章制度：公司应该有一套完善的规章制度，明确规定员工的行为准则和违规处理措施。如果员工的行为违反了这些规章制度，公司有权按照规章制度进行处理。

2. 劳动合同：劳动合同是公司和员工之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得擅自处置公司财物，否则将承担违约责任或面临解雇等后果，那么公司也有权根据劳动合同进行处理。

建议：

• 调查清楚事实：在做出任何决定之前，公司应该先调查清楚事实，了解员工的行为动机、过程以及后果等。这有助于公司更准确地评估员工的过错程度和公司的损失情况。
• 依法依规处理：公司应该根据相关法律法规和规章制度，依法依规地对员工进行处理。如果需要解雇员工，应该确保解雇程序合法合规，避免引发劳动争议或法律纠纷。
• 加强内部管理：为了避免类似事件再次发生，公司应该加强内部管理，完善规章制度，加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。

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