针对您提出的“员工操作不当工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，操作不当并不影响工伤的认定和员工享受工伤待遇的权利。根据《工伤保险条例》的相关规定，只要员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论其对事故的发生是否存在过错，都应被认定为工伤，并依法享受相应的工伤待遇。
一、工伤认定流程
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
申请材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
认定过程：
- 社会保险行政部门将在15日内审核材料，并可能进行调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
二、劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应及时进行劳动能力鉴定。
申请材料：
- 包括工伤认定决定、职工工伤医疗的有关资料、劳动能力鉴定申请表、工伤职工的身份证等。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。对初次鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内提出再次鉴定申请。
三、工伤待遇支付
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
工伤保险基金支付项目：
- 包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
用人单位支付项目：
- 包括停工留薪期内的工资福利及陪护费用、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴（在难以安排工作的情况下）、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
支付主体：
- 若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担相应费用。
四、关于操作不当的特别说明
责任认定：
- 操作不当不影响工伤的认定和员工享受工伤待遇的权利。但用人单位可根据内部规章制度对因严重操作不当导致事故发生的员工进行纪律处分，前提是处罚需合理合法且规章制度需经过民主程序制定并向员工公示。
保险理赔与单位责任：
- 频繁因员工操作不当发生工伤事故可能会影响用人单位下一年度的工伤保险费率。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需承担所有工伤费用。
五、争议解决途径
若员工与用人单位在工伤赔偿方面无法达成一致，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
综上所述，对于操作不当引起的工伤，员工应依法进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤待遇。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。