结论：满18周岁的人不算童工，而是否算童工的关键在于是否已满16周岁，未满16周岁的才被视为童工。

详细分析：

1. 童工的定义与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁的未成年人。法律严格禁止用人单位招用童工，因为未成年人的身体和心理都还在发育阶段，过度或不适当的劳动可能会对他们的健康造成严重影响。

2. 不同年龄段的法律身份与规定：

   • 未满16周岁：属于童工，禁止用人单位招用。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
   • 已满16周岁未满18周岁：属于未成年工，法律允许用人单位招用，但需遵守特殊劳动保护规定。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
   • 已满18周岁：属于成年劳动者，完全具备劳动者资格，享有平等就业权利，不再受童工或未成年工相关法律的特殊保护。

3. 法律责任与后果：

   • 使用童工的法律责任：用人单位非法招用童工将面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令改正、罚款；情节严重的，还可能被吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   • 对未成年工的保护措施：用人单位应遵守《未成年工特殊保护规定》，提供适宜的劳动条件和保护措施，保障其身心健康。

举例说明：

• 如果一个人只有15岁，无论其是否自愿工作，都被视为童工，用人单位招用其工作是违法的。
• 如果一个人已经17岁，虽然还未满18周岁，但已经属于未成年工，法律允许其工作，但用人单位需遵守相关保护规定。
• 如果一个人已经满了18周岁，那么其就属于成年劳动者，可以自由选择工作，不再受童工或未成年工相关法律的限制。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得非法雇佣童工，同时应加强对未成年工的保护和管理。
• 对于劳动者或其家属而言，如遇到非法雇佣或侵犯权益的情况，应及时向有关部门举报并寻求法律援助。

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