女孩员额制辅警的产假天数及工资发放情况，主要依据国家及地方的相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 除了国家规定的产假天数，各地还可能根据本地实际情况，制定额外的产假政策。例如，某些地区可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假，具体天数需参照当地的相关规定。
   • 因此，员额制辅警作为女职工，其产假天数至少为98天，具体天数可能因地区而异，需根据当地政策确定。

2. 工资发放：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 这意味着，在产假期间，女职工的工资应当照发，且不得因生育而降低工资待遇。
   • 具体来说，产假期间的工资发放通常按照女职工产假前的工资标准执行，包括基本工资、奖金、津贴等。如果用人单位未按照规定支付产假工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外建议：

• 由于产假天数和工资发放政策可能因地区而异，建议员额制辅警在享受产假前，先咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门，了解具体的产假天数和工资发放政策。
• 如果在产假期间遇到工资发放问题，可以与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：女孩员额制辅警的产假天数至少为98天，具体天数可能因地区而异；在产假期间，其工资应当照发，且不得因生育而降低工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。