退休以后，若干年前的考勤问题是否会被追责，主要取决于考勤问题的性质、是否构成违法或违纪行为，以及追责的时效性。以下从几个方面进行详细分析：

1. 考勤问题的性质：

   • 如果考勤问题仅涉及一般的迟到、早退或未打卡等轻微违规行为，且未对公司或组织造成重大损失或影响，那么通常这类问题不会在退休后被追责。因为这类行为一般属于内部管理范畴，公司或组织可能会根据内部规章制度进行处理，但不太可能上升到法律层面。
   • 如果考勤问题涉及伪造考勤记录、虚报工时等严重违规行为，甚至可能构成欺诈或贪污等违法行为，那么这类问题就有可能在退休后被追责。因为这类行为已经超出了内部管理的范畴，可能触犯了法律，需要承担相应的法律责任。

2. 追责的时效性：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪经过一定期限后不再追诉。具体来说，法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追诉；以此类推，最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年不再追诉。如果认为不再追诉的，须报请最高人民检察院核准。
   • 对于一般的考勤违规行为，如果未构成犯罪，那么追责的时效性可能受到公司或组织内部规章制度以及民事法律关于诉讼时效的规定影响。一般来说，如果公司在发现考勤问题后未及时采取措施，且超过了合理的追责期限，那么退休后可能难以再被追责。

3. 具体案例与法律适用：

   • 在实际案例中，退休后被追责的考勤问题通常涉及较为严重的违法行为，如贪污、受贿等。这些行为不仅违反了公司或组织的规章制度，也触犯了法律，因此即使退休后也可能被追责。
   • 对于一般的考勤违规行为，如果公司或组织在员工在职期间已经进行了处理，且员工已经接受了相应的处罚，那么退休后通常不会再被追责。

法律建议：

• 如果您担心退休后可能因若干年前的考勤问题被追责，建议您首先回顾自己在职期间的考勤记录，确认是否存在严重的违规行为。
• 如果存在严重的违规行为，且您认为可能构成犯罪，那么建议您咨询专业律师，了解具体的法律风险和应对策略。
• 如果不存在严重的违规行为，或者公司或组织已经对您在职期间的考勤问题进行了处理，那么您通常无需过于担心退休后被追责的问题。

总之，退休以后若干年前的考勤问题是否会被追责，取决于多种因素的综合考虑。如果您有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。