关于您提出的“工作年限是否含试用期”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要咨询。

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在工作年限（即劳动合同期限）内的。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》第十九条中有明确的规定。该法条规定，试用期是劳动合同期限的一部分，它并不是独立于劳动合同期限之外的。

具体来说，当员工和用人单位签订劳动合同时，会根据劳动合同的期限来约定试用期的长度。例如，如果劳动合同期限是一年以上不满三年，那么试用期就不得超过二个月。这个试用期的长度是包含在整个劳动合同期限之内的，也就是说，试用期结束之后，员工就正式进入了劳动合同约定的正常工作期限。

此外，还需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论员工在用人单位工作多久，或者劳动合同如何变更，都只能有一次试用期。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。

综上所述，工作年限是包含试用期的。试用期是劳动合同期限的一部分，它并不是独立于劳动合同之外的。因此，在计算工作年限时，应该将试用期也计算在内。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同法中关于试用期的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。