没有建立过人事档案的情况下，仍可通过提供其他有效证明材料完成公证，但需根据公证事项的具体类型选择替代性文件。以下是详细说明：

1. 明确公证事项类型
   人事档案通常用于证明身份、学历、工作经历等，但公证的核心是证明材料的真实性和合法性。若需公证的事项与人事档案无关（如财产公证、亲属关系公证），可直接提供对应材料（如房产证、户口本）完成公证，无需依赖人事档案。

2. 替代性证明材料的准备
   若公证事项需证明个人经历或资质，但无人事档案，可提供以下材料替代：

   • 身份证明：身份证、户口本、护照等；
     
   • 学历/资质证明：毕业证书、学位证书、职业资格证书等；
     
   • 工作经历证明：劳动合同、社保缴纳记录、离职证明、单位出具的书面证明等；
     
   • 其他辅助材料：如公证处要求补充的声明书、证人证言等。
     关键点：材料需形成完整证据链，且符合公证处对“真实性、合法性、关联性”的要求。

3. 公证处的具体要求
   不同公证处对材料的要求可能存在差异，建议提前通过以下方式确认：

   • 电话或现场咨询目标公证处，说明无人事档案的情况，询问需补充的材料；
     
   • 若公证事项涉及境外使用（如留学、移民），需确认是否需要额外认证（如领事认证）。
     

4. 特殊情况处理

   • 无任何书面记录：若完全无法提供任何替代材料（如从未工作、无学历），可尝试通过公证处认可的第三方机构（如村委会、居委会）出具书面证明，但需公证处审核其证明力；
     
   • 历史原因导致档案遗失：若因单位倒闭、档案丢失等客观原因无法提供，可尝试联系原单位上级主管部门或档案馆补办相关证明。
     

温馨提示：公证的目的是通过法定程序确认事实的真实性，材料形式可灵活处理，但需确保内容真实且无矛盾。如有具体公证事项或材料准备疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。