关于您提出的“辞职后职称什么算工龄”的问题，这主要涉及到机关事业单位工作人员辞职后的工龄计算问题。以下是我根据相关政策文件为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，工龄的计算通常与您的工作经历、工作性质以及相关政策规定紧密相关。对于机关事业单位的工作人员来说，辞职后的工龄计算主要遵循以下几个原则：

1. 辞职后重新被机关事业单位招收录用：

   • 如果您在辞职后，又被机关事业单位重新招收录用，那么您辞职前的工龄与重新招收录用后的工龄是可以合并计算的。这意味着，您之前的工作经历会被认可，并计入您的总工龄中。

2. 领取辞职补助费后重新被招收录用：

   • 如果您在辞职时领取了辞职补助费，并且之后又被机关事业单位重新招收录用，那么您的工龄将从重新招收录用之日起计算。这种情况下，您之前的工龄不会与重新招收录用后的工龄合并计算。

3. 被辞退后重新被机关事业单位招收录用：

   • 如果您是被机关事业单位辞退的，并且之后又被重新招收录用，那么您辞退前和被重新录用后的工龄是可以合并计算的。这与辞职后重新被招收录用的情况类似。

4. 自动离职的情况：

   • 对于自动离职的人员，其工龄通常从重新录用之日起计算。这与辞职或辞退的情况有所不同，因为自动离职可能涉及到一些不规范的离职行为。

此外，还需要注意的是，工龄的计算不仅关系到您的职称评定，还可能影响到您的工资待遇、退休金等。因此，在辞职或离职时，建议您务必了解清楚相关政策规定，以便在重新就业时能够准确计算自己的工龄。

最后，我想强调的是，不同地区的政策规定可能存在差异。因此，在具体操作时，您还需要根据当地的相关政策文件进行确认。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人事部门或相关机构。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。