关于您提出的“周日正常可以发工资吗”这一问题，这确实是一个涉及多个方面的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面分析
根据我国《工资支付暂行规定》，工资支付的具体日期由用人单位与劳动者约定，且法律并未明确禁止在周末（包括周日）发工资。关键在于，工资必须在双方约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了工资支付的及时性和稳定性，同时也体现了法律对劳动者权益的保护。
二、实际操作层面分析
银行系统因素：
- 银行在周末通常会受理企业的工资代发业务，但资金到账时间可能因转账方式、银行清算系统运营时间等因素而异。例如，同行转账且银行系统正常运行时，工资可能实时或较快到账；而跨行转账则可能受人民银行清算系统运营时间限制，导致资金无法实时到账。
企业财务安排：
- 多数企业财务人员周末不上班，工资发放涉及核算、审批等流程，这些工作一般安排在工作日进行。因此，很多企业选择在工作日发放工资，以避免因财务人员不在岗而导致的潜在问题。
- 然而，也有一些企业会采取特殊措施，如提前在周五发放工资，或利用银行提供的特殊处理机制在周末发放工资。
公司财务制度与银行协议：
- 公司财务制度和与银行之间的协议也是决定周末能否发工资的重要因素。一些公司可能会与银行签订特殊协议，以确保在周末或节假日也能顺利发放工资。
三、综合考量与建议
- 对于员工而言：如果您对周末能否发工资有疑问，最好的方法是直接咨询所在公司财务部门或查看公司的相关规定。同时，了解所使用的银行是否提供周末的转账服务，以便更好地安排个人财务。
- 对于企业而言：在制定工资支付制度时，应充分考虑银行处理时间、内部流程安排以及与银行的协议情况。如遇周末或节假日，应提前做好安排，确保工资能够按时、准确地支付给劳动者。如果因特殊原因无法在约定日期发放工资，应及时与员工沟通并说明情况，避免产生不必要的纠纷。
综上所述，周日（周末）能否发工资取决于多种因素的综合考量，包括法律规定、银行系统、企业财务安排及具体约定等。只要各方面条件具备且符合法律规定，周日发放工资是可行的。