员工出错扣组长钱是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了，因员工个人错误导致公司损失时，可以从相关责任人的工资中扣除一定比例作为赔偿，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，扣组长的钱（假设组长被认定为相关责任人）可能是合法的。
- 但需要注意的是，这种扣除必须合理，不能超出员工或组长实际应承担的责任范围，也不能违反最低工资标准等法律法规。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
- 如果员工出错并非组长的直接责任，或者扣除组长的工资没有合理的依据和程序，那么这种扣除可能是违法的。组长有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
从实际操作的合理性角度：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，但在实际操作中，也需要考虑扣除的合理性。例如，如果员工出错是轻微的、偶然的，且并未给公司造成实际损失或损失很小，那么扣除组长的工资可能显得过于苛刻和不合理。
- 另外，如果扣除组长的工资会导致其收入低于当地最低工资标准，那么这种扣除也是违法的。
建议：
- 对于公司而言，应当制定合理、明确的规章制度和劳动合同条款，明确员工出错时的责任承担方式和赔偿标准，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
- 对于员工和组长而言，如果遇到被扣除工资的情况，应当首先查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权利和义务。如果认为扣除不合理或违法，可以向用人单位提出异议，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：员工出错扣组长钱是否合法，取决于公司规章制度、劳动合同的具体规定以及实际操作中的合理性。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。