公司让员工买原始股，在符合一定条件下是合法的；但若违反相关法律法规，则可能构成非法集资。关键在于集资的目的、方式、对象以及资金的使用是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
真实股东权利与合理回报：
- 如果公司是基于发展需要，向员工募集资金，且员工以真实股东身份入股，享有包括决策权、分红权等在内的股东权利，同时公司有明确的盈利预期和回报计划，资金用于企业生产经营，那么这种行为是合法的。
合规的内部集资：
- 集资对象仅限于公司内部员工，不向社会公众公开宣传和募集。
- 集资活动需符合法律法规和政策规定，明确集资目的、金额、期限等事项。
- 员工自愿参与，公司按约定支付利息或分红，保障员工权益。这种情况下，公司让员工买原始股也是合法的。
遵守国家金融管理法规：
- 集资行为需遵循国家金融管理部门的相关规定，如进行必要的备案或审批，确保合法合规。
非法集资情况
向社会公众变相集资：
- 如果公司以员工入股为名，实际上向社会公众（如员工亲友、社会关系）进行集资，且承诺高额回报，但回报并非基于公司真实经营业绩，而是通过新投资者资金支付老投资者回报，形成“庞氏骗局”，那么这种行为就构成了非法集资。
虚构项目或隐瞒真相：
- 公司虚构投资项目或隐瞒真实财务状况、经营风险等重要信息，诱使员工入股，资金被挪作他用，如偿还债务或个人挥霍，这也构成欺诈行为，属于非法集资。
未经批准与扰乱金融秩序：
- 集资行为未经国务院金融管理部门或其他有权机关依法批准。
- 面向社会公众筹集资金，承诺还本付息或给予其他投资回报。
- 行为扰乱了国家正常的金融管理秩序。这种情况下，公司让员工买原始股同样构成非法集资。
法律责任
刑事责任：
- 以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，将受到三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金等刑罚。
- 单位犯罪时，单位将被判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
民事责任：
- 参与非法集资受到的损失由集资参与人自行承担，不受法律保护。
总结与建议
公司在邀请员工入股时，应确保集资行为的合法性，遵守相关法律法规和公司章程的规定。具体来说，公司应明确集资目的、金额、期限等事项，确保资金用于企业生产经营，并保障员工的股东权利。同时，公司应避免向社会公众公开宣传和募集资金，避免虚构项目或隐瞒真相等欺诈行为。
员工在入股前也应充分了解公司信息、评估风险，并咨询专业法律意见以保护自身权益。如果员工对公司让买原始股的行为存在疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。
此外，监管部门也应加强监管力度，打击非法集资行为，维护金融市场秩序和员工合法权益。通过多方共同努力，可以确保公司让员工买原始股的行为合法合规，促进企业的健康发展。