结论：公司内部集资3000万用于准备上市，员工购买原始股的行为是否合法，需结合具体情况判断，主要从集资行为是否符合法律法规、是否履行了必要程序、是否存在欺诈或误导员工等角度进行分析。以下为详细分析：

一、集资行为需符合法律法规

1. 非法集资的界定：

   • 根据《防范和处置非法集资条例》，非法集资是指未经国务院金融管理部门依法许可或者违反国家金融管理规定，以许诺还本付息或者给予其他投资回报等方式，向不特定对象吸收资金的行为。
   • 若公司内部集资行为未获得相关金融监管部门的批准，且向员工承诺了固定的回报或上市后的高额收益，可能涉嫌非法集资。

2. 合法集资的途径：

   • 公司若要通过集资方式筹集资金，应依法进行，如通过合法的股权融资、债券融资等方式，并确保所有程序符合相关法律法规的要求。
   • 对于员工购买原始股，应确保该行为是在公司正式上市前，按照合法程序进行的股权认购，且员工对投资风险有充分了解。

二、集资行为需履行必要程序

1. 内部决策程序：

   • 公司内部集资应经过公司董事会、股东会等决策机构的审议和批准，确保集资行为的合法性和合规性。
   • 决策过程中应充分披露集资的目的、用途、风险等信息，确保员工在充分了解的基础上做出投资决策。

2. 信息披露与告知义务：

   • 公司应向员工充分披露集资的相关信息，包括但不限于集资规模、资金用途、预期收益、投资风险等。
   • 员工在购买原始股前，应签署相关的投资协议或认购书，明确双方的权利和义务。

三、是否存在欺诈或误导员工

1. 欺诈行为的认定：

   • 若公司在集资过程中存在虚构事实、隐瞒真相等欺诈行为，如虚构上市计划、夸大预期收益等，可能构成欺诈。
   • 欺诈行为不仅可能导致集资行为无效，还可能使公司及相关责任人承担法律责任。

2. 误导行为的认定：

   • 若公司在集资过程中未充分披露投资风险，或以不实信息诱导员工购买原始股，可能构成误导。
   • 误导行为同样可能导致集资行为无效，并使公司及相关责任人承担相应的法律责任。

四、建议与风险提示

1. 对公司的建议：

   • 在进行内部集资前，应确保集资行为符合相关法律法规的要求，并履行必要的决策程序和信息披露义务。
   • 应充分评估集资的风险和收益，确保集资行为的合理性和可行性。

2. 对员工的风险提示：

   • 在购买原始股前，应充分了解公司的经营状况、财务状况和上市计划等信息，评估投资风险。
   • 应谨慎对待公司的承诺和预期收益，避免盲目跟风或听信不实信息。
   • 若发现公司存在欺诈或误导行为，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。

总结来说，公司内部集资3000万用于准备上市，员工购买原始股的行为是否合法，需结合集资行为是否符合法律法规、是否履行了必要程序、是否存在欺诈或误导员工等因素进行综合判断。若您对此有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。