针对您提出的“人工在下班途中受伤应聘单位需要赔偿吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工人下班途中受伤，公司是否需要赔偿，这主要取决于是否符合工伤认定条件以及公司是否存在过错。

一、符合工伤认定情形

1. 认定条件： 根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。这意味着，如果工人在下班途中因交通事故受伤，且该事故非工人本人主要责任，那么工人就有可能享受工伤保险待遇。

2. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
   • 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果工人存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定赔偿等级。
   • 赔偿支付：赔偿包括工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付包括治疗费用、住院伙食补助费等；用人单位支付则包括停工留薪期内的工资福利等。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：按照工伤保险规定的目录和标准支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 伤残赔偿：根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

二、不符合工伤认定情形

如果工人下班途中受伤不属于工伤认定范围，比如是自己摔倒或者被他人故意伤害且非工作原因等，那么公司一般无需承担工伤赔偿责任。但是，如果公司提供的劳动条件存在安全隐患或者管理不善导致工人受伤，公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，具体金额需根据实际损失和过错比例确定。

总结：

工人下班途中受伤是否获得公司赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件以及公司是否存在过错。如果符合工伤条件，工人可以按照工伤保险规定获得赔偿；如果不符合但公司有过错，工人则可以根据民事赔偿原则要求公司承担相应的赔偿责任。因此，在处理此类案件时，我们需要仔细审查事实情况，准确适用法律条款，以确保赔偿的公正性和合理性。