结论：企业对员工追责赔偿时，夫妻另一方通常不需要负责，但在特定情况下，如涉及夫妻共同债务或共同侵权时，可能需要承担连带责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：夫妻另一方无需负责
在劳动工伤领域，如果员工因工作原因造成企业损失，企业通常只能向该员工追责赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体依法享有债权，债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。在此情况下，赔偿义务主体是员工本人，而非其配偶。因此，在一般情况下，企业对员工追责赔偿时，夫妻另一方不需要负责。
二、特定情况：夫妻另一方可能需要负责
夫妻共同债务：
- 如果员工因工作原因造成的损失被认定为夫妻共同债务，那么夫妻另一方可能需要承担连带责任。但这种情况较为罕见，因为劳动工伤赔偿通常不被视为夫妻共同债务。夫妻共同债务通常指的是夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务。
共同侵权：
- 如果员工在造成企业损失的过程中，其配偶也参与了侵权行为，或者对侵权行为提供了帮助、支持等，那么夫妻另一方可能需要承担连带责任。例如，如果员工利用配偶的账户进行资金转移以逃避赔偿责任，那么配偶可能因协助逃避债务而承担责任。但这种情况需要具体证据支持，且较为复杂。
特殊财产制度：
- 如果夫妻双方实行约定财产制，且约定了某些财产为共同所有或共同承担债务，那么在企业对员工追责赔偿时，可能需要根据约定来确定夫妻另一方的责任。但这种情况同样需要具体证据和约定内容来支持。
三、法律建议
明确责任主体：
- 企业在追责赔偿时，应明确责任主体为员工本人，避免将责任扩大至其配偶。
收集证据：
- 如果企业认为夫妻另一方也需要承担责任，应收集相关证据来支持其主张，如共同侵权的证据、夫妻共同债务的证据等。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议企业咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。同时，如果员工或其配偶对赔偿问题有异议，也应及时咨询专业律师以维护自身权益。
总结：企业对员工追责赔偿时，夫妻另一方通常不需要负责。但在特定情况下，如涉及夫妻共同债务或共同侵权时，可能需要承担连带责任。因此，在处理此类问题时，应具体情况具体分析，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。