关于您提出的“拿回了辞职报告有用吗”这一问题，这主要取决于辞职报告的状态以及您与用人单位之间的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：一旦辞职报告被用人单位接收，且您未能在辞职报告到达用人单位之前或同时撤回，同时用人单位也未同意您的撤回申请，那么该辞职行为通常即产生法律效力。这是因为劳动者的单方解除权，在基于真实意思表示提出辞职且意思表示到达用人单位后，即发生劳动合同解除的效力。这种权利属于形成权，一旦行使，除非有特定情形（如撤回意思表示先于或同时到达用人单位，或用人单位同意撤回），否则不得反悔或撤销。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果您已经拿回了辞职报告，但用人单位尚未接收或处理：

   • 在这种情况下，由于辞职报告尚未对用人单位产生法律效力，您可以选择不提交或重新考虑辞职决定。拿回辞职报告在此情况下是有用的，因为它阻止了辞职行为的生效。

2. 如果您已经拿回了辞职报告，但用人单位已经接收并处理：

   • 在这种情况下，即使您拿回了辞职报告的原件，辞职行为通常也已经产生了法律效力。除非您能证明撤回辞职的意思表示先于或同时到达了用人单位，或者用人单位同意了您的撤回申请，否则劳动合同将因您的辞职行为而解除。

3. 关于用人单位的后续行为：

   • 如果用人单位在接收辞职报告后，又作出了与解除劳动合同相关的决定（如出具劳动合同终止通知书），且该决定是在您撤回辞职申请之后作出的，那么该决定通常不会因您拿回辞职报告而失效。因为劳动合同的解除是基于您的辞职行为，而非用人单位的后续决定。

建议：

• 在提交辞职报告前，请务必三思而后行，确保这是您经过理性考虑后的决定。
• 如果您确实想撤回辞职申请，请尽快与用人单位沟通，并尝试在辞职报告到达用人单位之前或同时撤回。
• 如果用人单位已经接收并处理了辞职报告，且您希望继续留在原单位工作，那么您需要与用人单位进行协商，看是否能够达成新的合意（如撤销辞职决定、签订新的劳动合同等）。

总之，拿回辞职报告是否有用，取决于辞职报告的状态以及您与用人单位之间的具体情况。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，并遵循相关法律法规的规定。如有需要，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。