不按规定放陪产假是否违法，主要取决于公司所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、地方性法规或政策文件有明确规定的情况
法律依据：
- 在我国，多数省份的人口与计划生育条例中已明确规定了男方的陪产假权益。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定男方享受陪产假十五日，《广东省人口与计划生育条例》也规定男方享受十五日的陪产假，且假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。这些地方性法规是对《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假权利的细化和补充，用人单位必须遵守。
公司责任：
- 当所在地区有明确的陪产假法律规定时，用人单位拒绝批准员工陪产假申请，即违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益。
法律后果：
- 若公司未按规定放陪产假，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令限期改正、罚款等。同时，劳动者因公司未提供陪产假而解除劳动合同的，公司还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位友好沟通，要求按照法律规定给予陪产假。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。
- 仲裁与诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足诉求，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
二、地方性法规或政策文件无明确规定的情况
法律空白与单位自主权：
- 若所在地区并未在相关法律法规中规定陪产假，或单位内部并无此福利政策，那么用人单位不批准陪产假通常不构成违法行为。此时，单位享有较大的自主管理权。
企业福利政策：
- 尽管地方法规可能未强制要求，但部分企业出于人文关怀和员工福利考虑，会自行制定陪产假政策。若企业有此规定却拒不执行，员工可依据企业内部制度进行沟通解决，争取应得权益。
三、特殊情况处理
- 若公司提供了陪产假但员工因个人原因未休，或员工在休假期间未按规定履行请假手续，这些情况下的法律责任和权益保护问题需根据具体情况及公司内部规章制度进行判定。
总结与建议
了解当地法规：
- 在申请陪产假前，员工应充分了解当地法律法规及单位内部规定，确保自己的权益得到保障。
积极沟通：
- 若遇单位不批准陪产假的情况，首先应尝试与单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。
依法维权：
- 若沟通无果，员工应依法采取投诉、仲裁或诉讼等措施维护自己的合法权益。
企业建议：
- 建议用人单位遵循相关法律法规，制定合理的福利政策，以体现对员工家庭生活的尊重和支持，同时避免不必要的法律纠纷。
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