主动离职并不会剥夺劳动者申请劳动仲裁的权利。只要劳动者与用人单位之间存在符合劳动仲裁受理范围的争议，无论离职原因如何，劳动者均可依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可以申请劳动仲裁的常见情形
未及时足额支付劳动报酬：
- 如果用人单位存在克扣、无故拖欠工资，或未按劳动合同约定及法律规定足额支付加班费等情形，员工主动离职后，有权通过劳动仲裁要求用人单位补足劳动报酬差额。例如，实际发放工资低于合同约定的数额，或者用人单位连续数月拖延工资发放，员工均可据此申请仲裁。
未依法缴纳社会保险：
- 用人单位必须为员工按时、足额缴纳社会保险。若未履行此义务，员工以单位未依法缴纳社保为由主动离职，不仅有权要求用人单位补缴社保，还可主张支付经济补偿，并通过劳动仲裁途径解决。
用人单位规章制度违法：
- 当用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益时（如不合理限制休息休假权利、随意设定高额罚款等），员工因此主动离职，可通过劳动仲裁要求用人单位承担相应责任，包括支付经济补偿等。
未提供劳动保护或劳动条件：
- 若用人单位未按照国家规定或劳动合同约定提供必要的劳动保护用品、安全的工作环境等劳动条件，员工因此主动离职，同样可申请劳动仲裁，并要求用人单位支付经济补偿。例如，在高温环境下工作而未按规定提供防暑降温措施和高温补贴。
离职协议相关争议：
- 若离职协议中双方权利与义务明显违反公平原则，如用人单位给予极低经济补偿远低于法定标准，劳动者可申请劳动仲裁要求撤销或变更协议。
- 若劳动者能证明签订离职协议时受到欺诈、胁迫或乘人之危，违背真实意思表示，也可通过劳动仲裁维护自身权益。
其他法律规定的情形：
- 除上述原因外，只要存在其他法律规定的可导致劳动者主动解除劳动合同的情形，并且因此导致劳动者离职的，劳动者均可在离职后申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
二、一般不支持仲裁请求的情况
- 若员工主动离职是基于个人原因（如个人发展规划、家庭因素等），且用人单位不存在上述任何违法违规行为，那么在这种情况下申请劳动仲裁，通常仲裁机构可能不会支持员工提出的支付经济补偿等请求。
三、劳动仲裁的申请时效与范围
- 申请时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
- 争议范围：包括但不限于工资、工时、加班费、社会保险等与劳动关系相关的任何问题。
四、申请劳动仲裁时的建议
- 保留证据：在申请仲裁时，劳动者应提供充分证据支持其主张，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录、加班记录、离职协议等。
- 遵循程序：按照当地劳动仲裁委员会的要求提交申请材料，并遵循仲裁程序进行。
总结：主动离职并不妨碍劳动者就劳动关系存续期间的争议申请劳动仲裁。只要争议符合劳动仲裁的受理条件，劳动者即可依法维权。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助（当然，这里你可以直接向我咨询），以确保自身权益得到有效保障。