失信人员在工作和领取工资方面，虽然会受到一定的法律限制，但仍然享有基本的就业权利和获取报酬的权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、失信人员的就业权利
基本就业权利：失信人员并未被剥夺工作的权利，他们仍然可以寻找并接受工作机会。在大多数情况下，用人单位在招聘时并不会主动查询应聘者的失信记录，除非该岗位涉及财务、信用等敏感领域。
职业限制：尽管失信人员享有基本就业权利，但根据相关法律规定，他们可能不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等职务。此外，一些对信用要求较高的行业，如金融、保险等，可能会对失信人员设置入职门槛。
二、工资发放与领取
正常工资发放：失信人员在正常工作的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付其工资。工资支付方式可以是现金、银行转账等，具体方式由用人单位与劳动者协商确定。
法院执行与工资划扣：如果失信人员的工资账户被法院依法冻结，且该账户内的资金属于可供执行的财产范围，那么法院可能会依法进行扣划以偿还债务。但在此之前，法院会保留必要的生活费用给失信人员，以保障其基本生活需求。
用人单位的角色：用人单位在支付工资时，并不会直接扣划失信人员的工资用于偿还债务。工资是劳动者的合法收入，受法律保护。用人单位只需按照劳动合同约定支付工资，并配合法院的执行工作，如提供工资发放记录等。
三、失信人员的应对建议
积极履行义务：失信人员应当积极履行生效法律文书确定的义务，尽快偿还债务，以解除失信状态。这有助于恢复个人信用，减少对工作和生活的影响。
保护个人隐私：在工作过程中，失信人员应注意保护个人隐私，避免将个人失信信息泄露给同事或上级，以免引发不必要的误解或歧视。
寻求法律援助：如果失信人员在就业或工资领取过程中遇到法律问题，如工资被非法扣划、就业权利受到侵害等，可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。
四、总结
失信人员在工作和领取工资方面虽然会受到一定的法律限制，但仍然享有基本的就业权利和获取报酬的权益。他们应当积极履行义务，保护个人隐私，并在遇到法律问题时寻求专业帮助。同时，用人单位也应依法支付工资，并配合法院的执行工作，确保法律的公正实施。