在央企上班自己辞职的，一般情况下是没有补偿的。不过，具体是否有补偿还需根据辞职的原因和具体情况来判断，以下分情况详细说明：

1. 主动辞职：

   • 如果员工是出于个人原因，如职业发展、家庭因素等，主动向央企提出辞职申请，并且得到了企业的批准，那么这种情况下通常是没有经济补偿金的。因为经济补偿金主要是用于弥补劳动者因非本人意愿中断就业而可能遭受的经济损失，而主动辞职并不属于这种情况。

2. 被动离职或协商解除劳动合同：

   • 企业违法解除劳动合同：如果央企存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 协商一致解除劳动合同：如果央企与员工经过协商，一致同意解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么央企应当按照协议约定的金额向员工支付经济补偿金。
   • 经济性裁员或其他法定情形：在某些特定情况下，如央企依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员时，如果员工符合被裁减的条件，并且央企按照法定程序进行了裁员，那么员工也有权获得经济补偿金。

建议：

• 在辞职前，建议员工先了解自己的劳动合同和企业的规章制度，明确辞职的原因和可能产生的法律后果。
• 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以与企业进行协商，或者向当地的劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。
• 在处理劳动纠纷时，建议员工保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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