面对工资不给还不讲理的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，要确保你手头有足够的证据来证明你与公司之间存在劳动关系，以及公司未支付工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 证据是维权的基础，没有充分的证据，你的诉求可能难以得到支持。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果公司态度强硬，拒绝支付工资，或者以各种理由推脱，那么你可以考虑采取更进一步的法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事实真相，并作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
- 仲裁流程一般包括：提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、仲裁裁决等步骤。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你可以向法院提起诉讼。
- 法律诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，通过法院的判决来解决劳动争议。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参加庭审。
- 诉讼流程一般包括：起诉、受理、审理、判决等步骤。如果法院判决支持你的诉求，公司必须履行判决结果，否则你将面临更严重的法律后果。
在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理工资纠纷时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，要及时采取行动，不要拖延时间。因为时间越长，证据可能越难以收集，维权难度也可能越大。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我要强调的是，面对工资不给还不讲理的情况，你完全有权利采取法律措施来维护自己的合法权益。不要因为公司的强势或者自己的恐惧而放弃维权，要相信法律的力量和公正性。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。