关于您提出的“工伤认定旧病复发怎么算”的问题，这是一个涉及工伤保险权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤旧病复发的定义
工伤旧病复发，指的是员工之前因工作遭受事故伤害或患职业病，并已被认定为工伤的部位或疾病，在治疗稳定或相对稳定一段时间后，再次出现与原工伤有直接关联的活动性病灶和明显体征。这种复发情况，一旦得到确认，员工就有权享受相应的工伤保险待遇。
二、认定依据与标准
与原工伤的关联性：
- 复发的病情必须与之前认定的工伤有直接关联。例如，若之前因工伤导致腿部骨折，后续该部位出现的疼痛、感染等症状，且经医学鉴定为之前骨折的未完全恢复或引发的后续问题，即可认定为与原工伤有关联。
医学证明：
- 员工需要提供由签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明，以证实其当前健康状况确实是由于原工伤引起的复发。这通常包括专业医生的诊断报告、详细病历、检查报告等医学文件。
合理的时间范围：
- 尽管法律未明确规定工伤复发必须在多长时间内发生，但通常应在工伤认定后的合理时间范围内。若间隔时间过长，且无合理的医学解释说明病情与原工伤的关联，则认定为工伤复发可能会存在困难。
三、认定程序
提出申请：
- 工伤职工需填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》，并由就诊的工伤保险协议机构提出工伤复发的诊断意见。经用人单位同意后，送社会保险经办机构核准。
机构审核：
- 社会保险经办机构会对提交的材料进行审核，必要时还会组织专家进行鉴定。审核通过后，工伤职工即可享受相应的工伤医疗待遇。
不服鉴定结果的救济：
- 若工伤职工或用人单位对认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身权益。
四、工伤保险待遇
一旦工伤旧病复发被确认，员工有权享受以下工伤保险待遇：
- 医疗费用报销：包括因复发而产生的治疗费用、药品费用等。
- 停工留薪期间的工资福利：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 可能的康复治疗和伤残津贴：若复发导致残疾或生活自理能力下降，员工还有可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴或其他形式的补偿。
五、注意事项
- 由于各地具体规定可能存在差异，处理工伤旧病复发问题时需参考当地的相关政策和法规。
- 如有疑问或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或机构，以便得到准确的指导和帮助。
综上所述，工伤旧病复发的认定及待遇问题涉及多个方面，包括认定依据、认定程序、工伤保险待遇等。在处理这些问题时，应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。