老板欠工资不让他车开走，员工这一行为本身并不直接构成对某一具体法律的违反，但若采取强制手段阻止老板使用车辆或擅自开走车辆，则可能涉及违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、违法行为的潜在性质
民事侵权风险：
- 车辆作为老板的私有财产，受法律保护。若员工未经允许，擅自采取行动阻止老板使用车辆或开走车辆，这侵犯了老板对车辆的使用权或所有权，可能构成民事侵权。老板有权要求员工停止侵害、返还车辆或赔偿损失。
治安管理处罚风险：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，若员工的行为被认定为强拿硬要、任意损毁或占用公私财物，可能构成寻衅滋事，从而面临拘留和罚款的处罚。
刑事犯罪风险：
- 在极端情况下，如果员工的行为被认定为以非法占有为目的，秘密窃取车辆，且车辆价值达到一定数额，可能构成盗窃罪，将受到刑法的严厉制裁。
二、合法维权途径
面对老板拖欠工资的情况，员工应当通过合法途径来维护自己的权益，而非采取可能违法的行为：
协商解决：
- 首先尝试与老板进行友好协商，明确表达诉求，要求支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据以证明老板拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位仍不支付工资，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。
三、法律后果与建议
- 法律后果：若员工采取违法手段阻止老板使用车辆或开走车辆，可能面临民事赔偿、治安管理处罚甚至刑事处罚。这些后果将严重影响员工的个人信誉和未来生活。
- 建议：在面对老板拖欠工资的情况时，员工应保持冷静和理性，坚决通过合法途径维权。切勿因一时冲动而采取违法行为，否则可能使原本有理的维权变得复杂和困难。
综上所述，老板欠工资时，员工应通过合法途径来维护自己的权益，而非采取可能违法的行为来阻止老板使用车辆或开走车辆。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。