工伤认定书未明确批注停工留薪期月数的，可能存在以下两种情形及处理方式：

1. 认定书未包含停工留薪期条款
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据医疗机构的诊断证明确定，而非直接由工伤认定部门在认定书中载明。因此，若认定书仅确认工伤事实但未提及停工留薪期，属于正常程序，需另行申请停工留薪期确认。
   处理建议：

   • 携带工伤认定书、病历资料（如诊断证明、出院记录等）向当地劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期鉴定；
     
   • 若用人单位与劳动者对停工留薪期存在争议，可依据《工伤保险条例》第五十四条申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 认定书存在程序或内容瑕疵
   若工伤认定书未载明任何关键信息（如工伤部位、认定依据等），或未依法送达当事人，可能构成程序违法。根据《行政复议法》第九条及《行政诉讼法》第四十六条，当事人可在知道或应当知道行政行为之日起60日内申请复议，或6个月内提起诉讼。
   处理建议：

   • 核对认定书是否加盖公章、载明作出日期及救济途径；
     
   • 若存在程序违法，可向作出认定的人力资源和社会保障局提出书面异议，或直接申请行政复议/诉讼。

补充说明：停工留薪期的具体期限通常参照《工伤保险条例》及地方性法规（如《XX省工伤职工停工留薪期分类目录》）确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。若用人单位未按停工留薪期支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

行动建议：

1. 立即联系当地劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期；
   
2. 保留所有医疗证据及工资支付记录；
   
3. 若遇用人单位拒付待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接提供认定书具体内容或争议焦点，我将结合地方性法规为您详细分析。