工伤假并非需要每天都写请假条，但具体请假流程和要求需依据公司规章制度及当地劳动法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 不同公司对于工伤假的请假流程可能有不同的规定。一些公司可能要求员工在每次休假前都提交请假条，以便记录休假时间和原因；而另一些公司则可能允许员工在工伤认定后，按照既定的休假计划进行休假，无需每次都提交请假条。
   • 建议：员工应首先查阅公司的规章制度，了解公司对于工伤假请假的具体要求。如果公司有明确规定需要每天提交请假条，那么员工应遵守这一规定。

2. 当地劳动法规：

   • 劳动法规通常规定了工伤假的申请、审批和休假流程。虽然法规可能不会明确要求每天提交请假条，但会要求员工在合理时间内通知用人单位，并提供必要的医疗证明。
   • 示例：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供医疗证明。用人单位在收到报告后，应尽快安排员工进行工伤认定，并根据认定结果确定休假时间和待遇。
   • 建议：员工应了解并遵守当地的劳动法规，确保自己的请假行为符合法律要求。如果公司要求与劳动法规相冲突，员工有权向劳动监察部门投诉。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：员工在遭受工伤后，应尽快与用人单位沟通，了解请假流程和要求。如果公司要求提交请假条，员工应按照要求及时提交。
   • 保留证据：员工在请假过程中，应保留好所有与请假相关的证据，如医疗证明、请假条、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
   • 关注休假时间：员工应关注自己的休假时间，确保在工伤假期间得到充分的休息和治疗。如果休假时间即将到期，但员工仍需继续休假，应及时向用人单位申请延长休假时间。

总结来说，工伤假是否需要每天都写请假条取决于公司的规章制度和当地劳动法规的要求。员工应了解并遵守这些规定，确保自己的请假行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。