当公司因失火倒闭并拖欠工资时，您作为劳动者，有权获得相应的工资和经济补偿。以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您更好地维护自己的权益：
一、确认赔偿范围
拖欠的工资：
- 您有权要求公司支付倒闭前拖欠的所有工资，包括正常工作时间工资和加班工资等。工资的计算应依据您与公司签订的劳动合同中约定的标准，以及您的实际出勤天数。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，公司需向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照您在本公司工作的年限来确定的：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿的实现途径
与企业协商：
- 在公司倒闭初期，您可以尝试与公司的负责人或清算小组进行沟通，明确赔偿的金额、支付方式和时间等。如果能够达成一致，这将是最快捷的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资数额。
- 仲裁委员会将在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，但公司仍不履行支付义务，您可以进一步采取法律措施。
向法院起诉：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决的支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据法律法规和您提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决结果对您有利，但公司仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行。
三、特殊情况及注意事项
企业破产清算：
- 如果公司进入破产程序，您需要及时向破产管理人申报债权。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依次清偿劳动者的工资、社会保险费用和普通破产债权。
证据收集：
- 在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。您应妥善保存能够证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。这些证据将有助于您主张自己的权益。
资不抵债情况：
- 如果公司资不抵债，一般应先清偿工人的工资等债务，再偿还其他普通债务。如果公司财产不足以完全支付所有债务，债权人可能需按比例受偿。在这种情况下，您应积极关注公司的清算进展，确保自己的权益得到最大程度的保障。
四、总结与建议
在公司因失火倒闭并拖欠工资的情况下，您应积极维护自己的合法权益。首先尝试与公司协商解决，如果协商无果，则应及时通过法律途径寻求帮助。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。必要时，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。希望这些解答和建议能对您有所帮助。