核心结论：用车单位强迫加班属于违法行为，您有权拒绝并可通过多种途径维护自身权益。以下从法律定性、维权途径、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律定性：强迫加班违反《劳动法》及《劳动合同法》

• 加班时长限制：根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时）。强迫加班超出法定时长即违法。
• 加班补偿要求：若用人单位安排加班，需按《劳动法》第44条支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工资）。未支付加班费或以调休替代法定假日加班费均属违法。
• 强迫行为的法律后果：根据《劳动合同法》第38条，若用人单位以威胁、扣发工资等手段强迫加班，劳动者可立即解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 维权途径：分步骤主张权利

• 第一步：收集证据
  
  • 保留加班通知（微信、邮件、书面通知等）、考勤记录（打卡记录、指纹记录）、工资条（未支付加班费的证据）、与单位沟通的录音/聊天记录（证明“强迫”事实）。
• 第二步：与单位协商
  
  • 书面提出异议（如邮件、书面函），明确拒绝非法加班并要求支付加班费，保留送达证据（如邮寄回执、签字确认）。
• 第三步：投诉与仲裁
  
  • 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），要求查处违法行为并责令整改。
  • 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、经济补偿金等（需在离职后1年内提出）。

3. 注意事项：避免维权风险

• 拒绝“自愿加班”陷阱：若单位以“自愿”名义要求签字，但实际通过扣发奖金、调岗等手段强迫，仍属违法。此时需证明“非自愿”（如同事证言、单位内部通知）。
• 离职时机选择：若计划离职，建议在拿到加班证据后再提出，避免单位以“旷工”等理由反诉。
• 避免过激行为：维权过程中保持理性，避免与单位发生肢体或语言冲突，防止被反诉“扰乱生产秩序”。

行动建议：若您已遭遇强迫加班，可先整理证据并书面拒绝，同步向劳动监察部门投诉。如需进一步协助（如起草异议函、仲裁申请书），可直接向我咨询具体操作流程。