若统计信教人员被辞退，首先需明确的是，辞退行为是否合法，这主要取决于辞退的理由和程序是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 辞退理由的合法性：

   • 合法辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。但在此情况下，信教与否并非辞退的合法理由，公司不能因员工信教而辞退。
   • 违法辞退：若公司无正当理由，仅因员工信教而辞退，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 辞退程序的合法性：

   • 合法程序：公司在辞退员工时，应遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。若公司未遵循法定程序，即使辞退理由合法，也可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
   • 违法程序：若公司未按照法定程序辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 信教员工的特殊保护：

   • 根据我国相关法律法规，公民有宗教信仰自由，任何组织或者个人不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。因此，公司不能因员工信教而对其进行歧视或辞退。

针对此情况，建议信教员工采取以下措施：

• 收集证据：保存好与公司签订的劳动合同、辞退通知、工资单等相关证据，以证明公司与自己之间的劳动关系及辞退事实。
• 协商解决：尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退理由，并争取达成和解协议，如支付经济补偿或赔偿金等。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

若您遇到此类情况，有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。