劳动仲裁不可以有2个仲裁机构同时受理同一案件，但存在特定情形下可能涉及不同仲裁机构管辖的问题。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动仲裁机构的基本管辖原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，对于同一劳动争议案件，通常只有一个仲裁机构具有管辖权，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
二、特殊情形下的管辖问题
双方当事人分别向两个仲裁机构申请仲裁：
- 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由先受理的仲裁委员会管辖。这是为了防止两个仲裁机构对同一案件进行重复处理，确保仲裁的效率和公正性。
仲裁机构之间因管辖争议协商不成：
- 如果两个仲裁机构之间因管辖问题发生争议，并且协商不成，那么它们应当报请共同的上一级仲裁机构主管部门指定管辖。这一规定确保了管辖争议的妥善解决，避免了仲裁机构之间的推诿和扯皮。
三、实际操作中的注意事项
- 避免重复申请：劳动者或用人单位在申请劳动仲裁时，应明确选择有管辖权的仲裁机构，避免向两个或多个仲裁机构同时申请，以免造成不必要的麻烦和延误。
- 及时咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和实体问题，当事人在申请仲裁前或仲裁过程中遇到疑问时，应及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
四、法律后果
- 如果当事人错误地向无管辖权的仲裁机构申请仲裁，该仲裁机构可能会以无管辖权为由不予受理或驳回申请。这将导致当事人需要重新向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，从而增加了时间和经济成本。
- 在极端情况下，如果两个仲裁机构都受理了同一案件并作出了裁决，那么这两个裁决可能会因管辖问题而面临被撤销或不予执行的风险。
综上所述，劳动仲裁通常不可以有2个仲裁机构同时受理同一案件。当事人在申请劳动仲裁时，应明确选择有管辖权的仲裁机构，并遵循相关的法律程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。