“买断工龄”在未经合法程序且未支付合理经济补偿的情况下，通常是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、“买断工龄”的违法性分析
违反劳动法原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同依法订立即具有法律约束力。而“买断工龄”往往是企业单方面强制解除与员工的劳动关系，这明显违反了劳动合同应遵循的自愿、平等、协商一致的原则。
经济补偿不符合法定标准：
- 法律对用人单位解除劳动合同需要支付的经济补偿有明确规定。然而，“买断工龄”中企业支付给员工的所谓“买断费”，往往低于法定的经济补偿标准，从而侵害了员工的合法权益。例如，按照《劳动合同法》的规定，经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果“买断工龄”的补偿低于这一标准，则构成违法。
违背劳动关系本质：
- 劳动关系的本质是长期、稳定、连续的。而“买断工龄”则试图通过一次性支付来切断这种关系，这与劳动关系的本质相悖，也损害了劳动者的长远利益。
规避法律责任：
- 用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，这是法定义务。“买断工龄”往往被企业用作规避这一法律责任的手段，导致劳动者失去社会保障和退休待遇等权益。
二、合法解除劳动关系的条件与程序
虽然“买断工龄”本身并不天然合法，但如果企业与员工协商一致，并且遵循法律规定的程序和标准支付经济补偿，这种情况下解除劳动关系是可以合法有效的。具体来说，企业需要满足以下条件：
- 协商一致：企业与员工应就解除劳动关系达成一致意见。
- 法定程序：企业应按照《劳动合同法》规定的程序进行解除，如提前通知、支付经济补偿等。
- 经济补偿标准：企业应按照法定标准支付经济补偿，确保员工的合法权益得到保障。
三、劳动者权益保护建议
- 增强法律意识：劳动者应了解并熟悉相关劳动法律法规，知道自己的权益和义务。
- 积极维权：对于任何形式的“买断工龄”或其他损害劳动者权益的行为，劳动者都有权向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业支付合理的经济补偿并恢复劳动关系或赔偿损失。
- 保留证据：在遭遇劳动纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等，以便在维权过程中提供有力支持。
四、相关法规与政策
国家相关政策也明确禁止了“买断工龄”的行为。例如，劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》以及国家经贸委、财政部、中国人民银行发布的《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》都明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系或侵犯职工的合法权益。
总结与建议：
“买断工龄”在多数情况下是不合法的，它违反了我国的劳动法律法规，且可能严重侵害员工的合法权益。因此，建议劳动者在面对“买断工龄”的情况时，要增强法律意识，积极维权，并保留好相关证据。同时，企业也应严格遵守法律规定，确保在解除劳动关系时支付合理的经济补偿并遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。