星期天强制加班是否违反劳动法，需分情况讨论：
一般情况下，星期天强制加班确实违反劳动法
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以安排加班，但必须与工会和劳动者协商一致，且每日加班一般不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。星期天作为劳动者的休息日，用人单位若无特殊原因（如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等），强制劳动者加班，且未与劳动者协商一致，是违反劳动法的。
特殊情况下，星期天加班可能不违法，但需满足一定条件
- 如果用人单位因生产经营需要，确实需要安排劳动者在星期天加班，且能够证明加班的必要性（如上述提到的特殊原因），同时与工会和劳动者进行了协商，并支付了相应的加班费（按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资），那么这种加班行为可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应尽量保障劳动者的休息权，避免频繁安排加班。
法律建议：
- 如果您遇到了星期天被强制加班的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解加班的原因和必要性，并要求用人单位支付相应的加班费。
- 如果用人单位拒绝支付加班费或未经协商一致强制加班，您可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 在投诉时，建议您保留好相关的证据，如加班通知、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用人单位违反劳动法规定，强制劳动者加班且未支付加班费，劳动监察部门将责令其限期支付加班费，并可能处以罚款。
- 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。
总之，星期天强制加班是否违法，取决于加班的原因、是否与劳动者协商一致以及是否支付了相应的加班费。如果您对此有疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。