当您作为临时工遇到一天工资不给的情况时，确实会感到困扰和不满。不过，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您解决问题：
一、优先与雇主协商
直接沟通：首先，尝试与雇主进行面对面的友好交流，明确指出您已经完成了工作但尚未收到应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理智，清晰陈述您的工作时长、工作内容以及应得的工资数额。
保留证据：为了确保您的权益，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与雇主的沟通记录（包括聊天记录、通话录音等）。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
书面催告：如果直接沟通没有结果，您可以考虑通过发送短信、微信或撰写正式的书面催告函等方式，向雇主明确指出其拖欠工资的事实，并限定一个合理的支付期限。同时表明，若逾期不支付，您将采取进一步的法律措施。
二、向相关部门投诉
准备材料：在投诉前，整理好所有能证明劳动关系存在以及工资数额的相关证据，如工作证、工资条、工友的证人证言等。
劳动监察部门：携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。您可以详细陈述您的情况，并提供相关证据，以便劳动监察部门能够更好地了解问题并采取措施。
人力资源和社会保障局：您也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。工作人员会记录您的信息，并指导您后续的维权步骤。同时，他们也会与用人单位联系，督促其解决工资拖欠问题。
三、申请调解或劳动仲裁
申请调解：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织将居中斡旋，促进双方达成和解协议，确定支付工资的具体方案。
申请劳动仲裁：若调解仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由等）以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。请注意，申请劳动仲裁的时效性通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
四、向法院起诉
如果仲裁结果仍不能满足您的需求，或者仲裁裁决后用人单位仍未履行支付义务，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将进行审理并作出判决。获得生效判决后，若雇主仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施（如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等）以确保您的合法权益得以实现。
五、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您经济困难或需要更专业的法律指导，可以到当地法律援助中心申请法律援助。法律援助律师会免费为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
总结与建议：
面对雇主拖欠工资的情况，您应该积极采取合法途径来维护自己的权益。从与雇主协商到向相关部门投诉，再到申请调解、劳动仲裁和向法院起诉，每一步都需要您保留好相关证据，并按照法律法规的程序进行操作。同时，也要时刻保持警惕，避免陷入不必要的法律纠纷。希望这些建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。