产假扣款的具体月数需根据产假实际休假时长及单位薪酬制度综合判断，但核心原则是：产假期间工资不得低于法定标准，单位不得随意克扣。以下分情况详细说明：

1. 法定产假时长与工资支付标准

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产、多胞胎等情形可增加15-30天。部分地区（如广东、上海等）还额外延长了产假（如广东延长80天，总产假达178天）。
关键点：产假期间，单位应按原工资标准支付工资（含基本工资、奖金、津贴等），不得以“扣款”名义减少收入。若单位未足额支付，属于违法行为。

2. 可能涉及“扣款”的特殊情形

• 生育津贴与工资差额：若单位已为职工缴纳生育保险，产假期间工资由生育保险基金支付（即生育津贴）。若生育津贴低于职工原工资，单位需补足差额；若高于原工资，单位不得截留。
  示例：职工月工资1万元，生育津贴仅8000元，单位需补2000元；若津贴1.2万元，单位需全额发放给职工，不得扣留。

• 未缴生育保险的后果：若单位未依法缴纳生育保险，产假工资由单位自行承担，且需按原工资标准支付，不得以任何理由扣款。

• 请假超产假期限：若职工产假结束后仍需休息（如身体未恢复），需按单位病假制度处理，此时工资可能按病假标准发放（通常低于原工资），但这不属于“产假扣款”，而是病假工资问题。

3. 单位违法扣款的救济途径

若单位在产假期间随意扣款，职工可采取以下措施：

1. 与单位协商：要求单位出具书面扣款依据，核对是否符合法律规定；
   
2. 向劳动监察部门投诉：通过12333热线或当地劳动保障监察大队举报；
   
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及赔偿金。

总结：产假期间工资支付有明确法定标准，单位不得随意扣款。若遇到扣款问题，建议先核对产假时长、生育津贴发放情况，再通过合法途径维权。如有具体案例或地区差异疑问，可进一步向我咨询细节。