员工因打架被公司开除，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于打架行为的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、若打架行为严重违反公司规章制度或劳动合同约定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
具体分析：
- 如果公司规章制度中明确规定了打架行为属于严重违纪，或者劳动合同中有相关约定，且员工确实存在打架行为，那么公司有权依据这些规定或约定解除劳动合同，且无需支付赔偿。
建议：
- 在这种情况下，员工应接受公司的处理决定，并反思自己的行为。如果认为公司的处理存在不公，可以尝试与公司沟通协商，但通常难以获得赔偿。
二、若打架行为未严重违反公司规章制度或劳动合同约定，或公司规章制度不合法
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司解除劳动合同的理由不充分或规章制度不合法，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
具体分析：
- 如果打架行为并未达到严重违纪的程度，或者公司规章制度中未明确规定打架行为属于严重违纪，或者规章制度本身存在违法情形（如未经民主程序制定、未公示等），那么公司解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 员工可以收集相关证据（如公司规章制度、劳动合同、打架事件的证据等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
三、特殊情况：打架行为与工作无关，但公司以此为由开除员工
具体分析：
- 如果打架行为发生在工作时间之外，且与工作无关，但公司仍然以此为由开除员工，那么这种解除行为可能缺乏合法性。
- 在这种情况下，员工同样有权要求公司支付赔偿金，具体计算方式同上。
建议：
- 员工应收集相关证据证明打架行为与工作无关，并向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结来说，员工因打架被公司开除是否有赔偿，需根据打架行为的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定来判断。如果打架行为严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司无需支付赔偿；如果未严重违反或规章制度不合法，员工有权要求公司支付赔偿金。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。