全日制劳动者与非全日制劳动者存在多方面的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 工作时间与灵活性：

   • 全日制劳动者：通常按照用人单位规定的标准工作时间进行工作，如每日8小时，每周40小时，工作时间相对固定，缺乏灵活性。
   • 非全日制劳动者：工作时间则较为灵活，一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种工作形式允许劳动者根据自身情况安排工作时间，更适合需要兼顾家庭或其他事务的人群。

2. 劳动合同与劳动关系：

   • 全日制劳动者：通常与用人单位签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动关系相对稳定。
   • 非全日制劳动者：虽然也可以签订劳动合同，但并非必须。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动关系相对灵活，但也因此可能缺乏一定的保障。

3. 工资支付与标准：

   • 全日制劳动者：工资支付通常遵循月付或周付等固定周期，且工资标准一般不低于当地最低工资标准，并可能包含各种津贴和奖金。
   • 非全日制劳动者：工资支付则通常按照小时计酬，且结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

4. 社会保险与福利：

   • 全日制劳动者：通常享有较为全面的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等，以及带薪休假、年终奖等福利。
   • 非全日制劳动者：在社会保险方面可能相对有限，一般只参加工伤保险，不参加其他社会保险。同时，非全日制劳动者通常不享有带薪休假、年终奖等福利。

5. 劳动争议解决：

   • 全日制劳动者：在发生劳动争议时，通常可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，且由于劳动关系相对稳定，争议解决过程可能相对复杂。
   • 非全日制劳动者：虽然也可以依法维护自己的合法权益，但由于劳动关系相对灵活，争议解决过程可能相对简单。然而，这也意味着非全日制劳动者在维护自身权益时可能需要更加主动和谨慎。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在选择用工形式时，应根据自身需求和劳动者特点进行合理选择，并确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
• 对于劳动者而言，在选择工作形式时，应充分了解全日制与非全日制用工的区别，根据自身情况和需求做出合适的选择，并在工作过程中注意保留相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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